Directeur Kennis- en Innovatiecentrum
Afbeelding

Capelle aan den IJssel
Fier
Ben jij een ambitieuze, bedrijfsmatig sterk ontwikkelde WO-opgeleide manager? En heb je ervaring in het werkveld van Innovatie & Wetenschap en Leren & Ontwikkelen bij een grote zorg- of onderwijsinstelling, een universiteit of in het bedrijfsleven? En wil je deel uitmaken van een krachtig bestuurs- en directieteam? Fier werkt iedere dag aan het voorkomen en stoppen van geweld en het bieden van hulp bij de gevolgen van geweld in relaties. Alles wat Fier doet richt zich op haar corebusiness: geweld in afhankelijkheidsrelaties. Een unieke en prachtige kans om met uiteenlopende disciplines en medewerkers samen te werken aan een betekenisvolle organisatie die midden in onze samenleving staat. Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken in een dynamische omgeving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van:
Directeur Kennis- en Innovatiecentrum
met de aandachtsgebieden Leren & Ontwikkelen, Innovatie & Wetenschap, Lobby en Campagnes & Gefundeerd Activisme
32 - 36 uur per week
Directeur Kennis- en Innovatiecentrum
met de aandachtsgebieden Leren & Ontwikkelen, Innovatie & Wetenschap, Lobby en Campagnes & Gefundeerd Activisme
32 - 36 uur per week
Video
Organisatieomschrijving
Fier is de landelijk expert op het gebied van (seksueel) geweld, uitbuiting en eerkwesties. Een betekenisvolle organisatie met een zeer relevante maatschappelijke opdracht, hoge ambities en bevlogen medewerkers. Fier biedt niet alleen hulp en behandeling op het snijvlak van zorg en veiligheid, maar doet ook onderzoek, werkt aan on- en offline projecten en innovaties, ontwikkelt zorgprogramma’s, trainingen, lesprogramma’s en e-modules, voert campagnes, onderhoudt contacten met overheden, benadert de politiek, en werkt mee aan nieuwsitems, documentaires en artikelen. Geweld in afhankelijkheidsrelaties is een hardnekkig en urgent maatschappelijk vraagstuk. Op het gebied van dit vraagstuk willen we daadwerkelijk het verschil maken. Wij houden van pionieren, over grenzen heen kijken en lef tonen. We willen niet dweilen met de kraan open: daarom is de beste hulp die we kunnen bieden een geweldloze samenleving. En dat is precies waar het Kennis en innovatiecentrum voor staat. We doen dit samen met een groot aantal andere partijen waarmee we onze krachten bundelen.
Hieronder een overzicht van de wijze waarop wij zijn georganiseerd:

Fier werkt waarde gedreven. Dit betekent dat we gezinnen en (jonge) mensen vragen wat zij nodig hebben en niet (alleen) via vaststaande zorgpaden werken. Onze cliënten willen niet alleen van hun problemen af, maar willen ook aan hun toekomst werken. En dat gaat niet vanzelf omdat in de systeemwereld veel (beleids)regels zijn die – onbedoeld – de kansenongelijkheid juist groter maken in plaats van kleiner. Het zijn regels die het moeilijk maken om een nieuwe start te maken. Daarom werken we niet alleen aan problemen maar vooral aan kansen. Fier helpt (jonge) mensen en gezinnen weer rechtop te gaan staan.
Ons motto: Trauma – Trots – Toekomst
Bron: Ambitienota 2023 – 2026 www.fier.nl
KENNIS- EN INNOVATIECENTRUM (KIC)Voorkomen, stoppen en het bieden van hulp bij de gevolgen van geweld in afhankelijkheidsrelaties doen we vanuit het KIC door onze professionals (zowel intern als extern) te ondersteunen in het bieden van de best mogelijke zorg.
Het is onze missie om het KIC steeds steviger te positioneren als broedplaats waar onderzoek en doorbraakprojecten tot innovaties en vernieuwingen leiden. Waar Fier met andere zorgaanbieders, Zorg- en Veiligheidshuizen, politie, OM, het bedrijfsleven, het onderwijs, ministeries, gemeenten, zorgverzekeraars, hogescholen, universiteiten, kenniscentra en andere partners bouwt aan kennis, innovaties en vernieuwingen in de zorg. Waar maatschappelijke vraagstukken leidend zijn en waar we aan oplossingen werken voor kwetsbare groepen (jonge) mensen en gezinnen. Dit doen we met steun van fondsen, donateurs en subsidieverstrekkers.
Onder de paraplu van het Kennis- en Innovatiecentrum (KIC) van Fier werken verschillende teams en afdelingen samen. Het gaat daarbij om het team Onderzoek & Ontwikkeling (O&O); het Centrum tegen Kinderhandel Mensenhandel (CKM), het Chat met Fier-team (anonieme online hulp en behandeling); Spine (ontwikkelt digitale tools om uitbuiting digitaal tegen te gaan), het Landelijk Steunpunt Extremisme (LSE) en de Fier Academy.
De doelstellingen van het expertisecentrum zijn:
In totaal werken er binnen het KIC 60 enthousiaste, hoogopgeleide en betrokken medewerkers, met elk hun eigen professionele kennis en kunde. Het managementteam van Fier bestaat uit 6 leden.
Binnen Fier is continu ontwikkelen en innovatie van groot belang om ook in het veranderende zorglandschap waarde te blijven toevoegen. Met de komst van een nieuwe directeur is een mooi moment aangebroken om te kijken wat er nodig is om Fier ook in de toekomst als stevige partner in onderwijs, opleiden, onderzoek en innovatie verder op de kaart te zetten en te houden.
Hieronder een overzicht van de wijze waarop wij zijn georganiseerd:

Fier werkt waarde gedreven. Dit betekent dat we gezinnen en (jonge) mensen vragen wat zij nodig hebben en niet (alleen) via vaststaande zorgpaden werken. Onze cliënten willen niet alleen van hun problemen af, maar willen ook aan hun toekomst werken. En dat gaat niet vanzelf omdat in de systeemwereld veel (beleids)regels zijn die – onbedoeld – de kansenongelijkheid juist groter maken in plaats van kleiner. Het zijn regels die het moeilijk maken om een nieuwe start te maken. Daarom werken we niet alleen aan problemen maar vooral aan kansen. Fier helpt (jonge) mensen en gezinnen weer rechtop te gaan staan.
Ons motto: Trauma – Trots – Toekomst
Bron: Ambitienota 2023 – 2026 www.fier.nl
KENNIS- EN INNOVATIECENTRUM (KIC)Voorkomen, stoppen en het bieden van hulp bij de gevolgen van geweld in afhankelijkheidsrelaties doen we vanuit het KIC door onze professionals (zowel intern als extern) te ondersteunen in het bieden van de best mogelijke zorg.
Het is onze missie om het KIC steeds steviger te positioneren als broedplaats waar onderzoek en doorbraakprojecten tot innovaties en vernieuwingen leiden. Waar Fier met andere zorgaanbieders, Zorg- en Veiligheidshuizen, politie, OM, het bedrijfsleven, het onderwijs, ministeries, gemeenten, zorgverzekeraars, hogescholen, universiteiten, kenniscentra en andere partners bouwt aan kennis, innovaties en vernieuwingen in de zorg. Waar maatschappelijke vraagstukken leidend zijn en waar we aan oplossingen werken voor kwetsbare groepen (jonge) mensen en gezinnen. Dit doen we met steun van fondsen, donateurs en subsidieverstrekkers.
Onder de paraplu van het Kennis- en Innovatiecentrum (KIC) van Fier werken verschillende teams en afdelingen samen. Het gaat daarbij om het team Onderzoek & Ontwikkeling (O&O); het Centrum tegen Kinderhandel Mensenhandel (CKM), het Chat met Fier-team (anonieme online hulp en behandeling); Spine (ontwikkelt digitale tools om uitbuiting digitaal tegen te gaan), het Landelijk Steunpunt Extremisme (LSE) en de Fier Academy.
De doelstellingen van het expertisecentrum zijn:
- Bijdragen aan het blootleggen en aankaarten van maatschappelijke vraagstukken en misstanden op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties;
- Het op duurzame en gefundeerde wijze versterken van het landelijk specialisme van Fier op het snijvlak van zorg en veiligheid, gericht op het bieden van de best mogelijke zorg, behandeling aan en bescherming van (jonge) mensen die kampen met (de gevolgen van) geweld;
- Het delen van kennis en kunde, opdat organisaties en instanties die in Nederland werkzaam zijn met deze doelgroep kunnen profiteren van de ontwikkeling(en) binnen het expertisecentrum.
In totaal werken er binnen het KIC 60 enthousiaste, hoogopgeleide en betrokken medewerkers, met elk hun eigen professionele kennis en kunde. Het managementteam van Fier bestaat uit 6 leden.
Binnen Fier is continu ontwikkelen en innovatie van groot belang om ook in het veranderende zorglandschap waarde te blijven toevoegen. Met de komst van een nieuwe directeur is een mooi moment aangebroken om te kijken wat er nodig is om Fier ook in de toekomst als stevige partner in onderwijs, opleiden, onderzoek en innovatie verder op de kaart te zetten en te houden.
Functieomschrijving
Het KIC zelf typeert zich als een projectenorganisatie en dat brengt een eigen dynamiek met zich mee. We hebben nagenoeg geen basisfinanciering en moeten onze eigen broek ophouden. Inhoudelijk gaat het om projecten op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties, o.a. hulp op het snijvlak van zorg en veiligheid, mensenhandel, extremisme, online outreach of criminele uitbuiting. De directeur fungeert hierin als een belangrijke spil en vindt het een uitdaging om teamleiders en/of teams integraal de weg te wijzen en te begeleiden. De teams bevinden zich allen in verschillende fases en hebben verschillende behoeften. Jij bent de verbinder tussen de verschillende teams van het KIC, maar ook tussen het KIC, de gehele organisatie en externe partners. Daarnaast richt je je op de strategische koers van Fier en vorm je een stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur ben je onderdeel van het directieteam van Fier.
Als directeur van het KIC ben je in- en extern het gezicht en het boegbeeld van het centrum. Intern ben je onderdeel van het directieteam dat Fier-breed verantwoordelijk is voor beleid en de ontwikkeling van Fier. De directiefunctie wordt integraal vormgegeven: je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke én de bedrijfsmatige kant waarbij je wordt ondersteund door een businessteam. Je hebt een visie en een ambitie ten aanzien van de rol die Fier in het algemeen en het KIC in het bijzonder in de komende jaren speelt bij alle ontwikkelingen op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties, aansluitend op de strategie van Fier. Je vertaalt dit naar een effectieve organisatie van het KIC en zorgt voor wat daarvoor nodig is op het vlak van leiderschap, continuïteit, werkprocessen en vakmanschap. Daar horen de volgende aandachtsgebieden bij:
Als directeur van het KIC ben je in- en extern het gezicht en het boegbeeld van het centrum. Intern ben je onderdeel van het directieteam dat Fier-breed verantwoordelijk is voor beleid en de ontwikkeling van Fier. De directiefunctie wordt integraal vormgegeven: je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke én de bedrijfsmatige kant waarbij je wordt ondersteund door een businessteam. Je hebt een visie en een ambitie ten aanzien van de rol die Fier in het algemeen en het KIC in het bijzonder in de komende jaren speelt bij alle ontwikkelingen op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties, aansluitend op de strategie van Fier. Je vertaalt dit naar een effectieve organisatie van het KIC en zorgt voor wat daarvoor nodig is op het vlak van leiderschap, continuïteit, werkprocessen en vakmanschap. Daar horen de volgende aandachtsgebieden bij:
- Je draagt zorg voor een gezonde bedrijfsvoering, ook financieel.
- Je participeert in relevante netwerken en overlegstructuren, zowel in- als extern. Dit betekent dat je binnen Fier participeert in het 2-wekelijkse Directeuren Bestuurders Overleg (DBO) en andere relevante strategische en tactische overleggen, om te zorgen dat er altijd verbinding wordt gemaakt met de onderwerpen die binnen Fier zijn belegd. Daarbij heb je een intensieve samenwerking met het bestuur en de overige leden van de directie. Jij ziet de verbanden tussen de thema’s.
- Extern participeer je in (lobby)netwerken en in de samenwerkingen met (potentiële) financiers en ketenpartners. Denk daarbij aan zorg- en veiligheidshuizen, RIEC’s, politie, het bedrijfsleven, het OM, ministeries, overheid gerelateerde instellingen, tweede Kamerleden, gemeenten en andere (inter)nationale partners. Je onderhoudt ook contacten met, mbo/hbo-onderwijsinstituten, universiteiten, kenniscentra. Je haalt, brengt en verbindt. Zo lever je je bijdrage aan het continu verbeteren en innoveren op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties.
- Je bekijkt (subsidie)aanvragen in het bredere perspectief van alle afdelingen en ziet daarmee ook kansen voor andere teams c.q. onderdelen van Fier.
- Je maakt een vertaalslag van innovatieve ontwikkelingen in onderwijs en wetenschap naar Fier. Je onderkent het belang van wetenschap en onderzoek en maakt dat we binnen Fier kennisontwikkeling en toepassing van onderzoek inzichten nog sterker positioneren.
- Je hoeft geen wetenschapper te zijn maar je weet wel wat er komt kijken bij het organiseren van wetenschappelijk onderzoek en weet dit ook op waarde te schatten.
- Als directeur geef je leiding aan het KIC en draag je zorg voor een efficiënt en effectief bedrijfsonderdeel. Dit betekent dat je je teamleiders en hoofden inspireert, motiveert, faciliteert en verbindt, zodat zij het beste uit zichzelf, elkaar en de afdelingen kunnen halen. Daarmee til je het KIC als geheel op een hoger niveau.
- Je vertegenwoordigt Fier en het KIC.
- Je bent een slimme netwerker en verbinder van projecten, mensen en kansen. Je voert een goede pen waarmee je succesvol bent in de fondsenwerving voor Fier. Je snapt als geen ander dat de schoorsteen ook moet blijven roken.
Profiel
- Je bent strategisch en inhoudelijk sterk, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt al ervaring opgebouwd binnen een soortgelijke rol. Je bent een leider met een open houding. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw inspirerende en richtinggevende leiderschapsstijl. Verder:
- Je hebt affiniteit met een projectenorganisatie en met de wereld van de NGO’s / activisme (het KIC wordt deels gefinancierd door de postcodeloterij en fondsen).
- Je beschikt op tenminste één van de thema’s van het KIC over dossierkennis.
- Je hebt ervaring in een soortgelijke (eind)verantwoordelijke rol.
- Je hebt affiniteit maatschappelijk relevant onderzoek, projecten en innovaties. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar.
- Je hebt visie op de complexe thema’s van Fier en zorgt dat deze altijd verbinding heeft met en past binnen de visie en strategie van Fier.
- Je bent ondernemend, vernieuwend en innovatief. Daarbij ben je resultaatgericht, heb je overzicht en zorg je ervoor dat plannen ook worden uitgevoerd.
- Je bent op samenwerking gericht; of het nu je eigen team betreft of je samenwerkingspartners binnen en buiten Fier. Je luistert, vraagt door en maakt keuzes. Je stelt kaders en laat daarbinnen ruimte aan professionals om hun kennis en kwaliteiten in te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner, die het uiteindelijk doel voor ogen houdt, maar wel in scenario’s kan denken.
- Je bent geïnteresseerd in vernieuwing, innovatie en technologie binnen het complexe zorglandschap. Je bent ondernemend in het vinden van financiering hiervoor in het netwerk van fondsen, donateurs en subsidieverstrekkers.
- En bovenal ben je een open persoonlijkheid waar mensen graag mee sparren en naar luisteren. Een graag geziene gast en boegbeeld voor het KIC en Fier.
Aanbod
Wij bieden je een uitdagende baan binnen hét expertisecentrum op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties, met een groot belang voor de regio en de cliënten die van onze dienstverlening gebruik maken. We zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt; niet alleen binnen Fier maar ook daarbuiten, in de regio en het (zorg)veld waarin je je zal gaan bewegen.
Daarnaast:
• De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de Cao Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 13 of 14 (afhankelijk van diploma’s en ervaring).
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Fier biedt een uitgebreid in- en extern scholingsprogramma en een persoonlijk loopbaanbudget.
• Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
• Een individueel keuzebudget, dat je bijvoorbeeld kunt besteden aan extra verlofuren of het met belastingvoordeel aanschaffen van een fiets, laptop of sport abonnement.
• Kijk ook Five Days Inside bij Fier. Een samenvatting van 15 minuten vind je hier.
Bij Fier ben je jezelf. Fier biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.
Daarnaast:
• De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de Cao Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 13 of 14 (afhankelijk van diploma’s en ervaring).
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Fier biedt een uitgebreid in- en extern scholingsprogramma en een persoonlijk loopbaanbudget.
• Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
• Een individueel keuzebudget, dat je bijvoorbeeld kunt besteden aan extra verlofuren of het met belastingvoordeel aanschaffen van een fiets, laptop of sport abonnement.
• Kijk ook Five Days Inside bij Fier. Een samenvatting van 15 minuten vind je hier.
Bij Fier ben je jezelf. Fier biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als directeur KIC? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 23 februari. Klik onderaan de pagina op de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 – 321 96 07. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde voorlopige planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 – 321 96 07. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde voorlopige planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
- 1e Gespreksronde bij Fier in Capelle aan den IJssel: 13, 18 of 19 maart.
- DISC-analyse: zodra je door bent naar de volgende gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link. De DISC rapportage zal worden besproken met de adviseur op een nader te bepalen datum, 30 minuten via Teams.
- 2e Gespreksronde bij Fier in Capelle aan den IJssel: als de 1e gespreksronde op 13 maart is, dan is de 2e gespreksronde op 18 of 19 maart. Mocht de 1e gespreksronde op 18 of 19 maart zijn, dan is de 2e gespreksronde op 24 of 25 maart.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: 27 of 28 maart.