Directeur Psychotraumacentrum
Afbeelding
Capelle aan den IJssel
Fier
Ben jij een verbindende en besluitvaardige directeur en wil je deel uitmaken van een krachtig bestuurs- en directieteam? Wil jij meebouwen aan een ambitieuze organisatie? Fier werkt iedere dag aan het voorkomen en stoppen van geweld en het bieden van hulp bij de gevolgen van geweld in relaties. Alles wat Fier doet richt zich op haar corebusiness: geweld in afhankelijkheidsrelaties. Een unieke en prachtige kans om met verschillende disciplines en medewerkers samen te werken aan een organisatie die midden in onze samenleving staat. Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken in een dynamische omgeving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van
Directeur Psychotraumacentrum, Kinder- en Jeugdtraumacentrum en de Gezinskliniek CASA
32 - 36 uur per week
Directeur Psychotraumacentrum, Kinder- en Jeugdtraumacentrum en de Gezinskliniek CASA
32 - 36 uur per week
Video
Organisatieomschrijving
Fier is de landelijk expert op het gebied van (seksueel) geweld, uitbuiting en eerkwesties. Een betekenisvolle organisatie met een zeer relevante maatschappelijke opdracht, hoge ambities en bevlogen medewerkers. Fier biedt niet alleen hulp en behandeling op het snijvlak van zorg en veiligheid, maar doet ook onderzoek, werkt aan on- en offlineprojecten en innovaties, ontwikkelt zorgprogramma’s, trainingen, lesprogramma’s en e-modules, voert campagnes, onderhoudt contacten met overheden, benadert de politiek en werkt mee aan nieuwsitems, documentaires en artikelen. Geweld in afhankelijkheidsrelaties is een hardnekkig en urgent maatschappelijk vraagstuk. Op het gebied van dit vraagstuk willen we daadwerkelijk het verschil maken. Wij houden van pionieren, over grenzen heen kijken en lef tonen. We willen niet dweilen met de kraan open: daarom is de beste hulp die we kunnen bieden een geweldloze samenleving. En dat is precies waar het Psychotraumacentrum, Kinder- en Jeugdtraumacentrum en de Gezinskliniek CASA voor staan. We doen dit samen met een groot aantal andere partijen waarmee we onze krachten bundelen.
Hieronder een overzicht van de wijze waarop wij zijn georganiseerd.
Fier werkt waarde gedreven. Dit betekent dat we gezinnen en (jonge) mensen vragen wat zij nodig hebben en niet (alleen) via vaststaande zorgpaden werken. Onze cliënten willen niet alleen van hun problemen af, maar willen ook aan hun toekomst werken. En dat gaat niet vanzelf omdat in de systeemwereld veel (beleids)regels zijn die – onbedoeld – de kansenongelijkheid juist groter maken in plaats van kleiner. Het zijn regels die het moeilijk maken om een nieuwe start te maken. Daarom werken we niet alleen aan problemen maar vooral aan kansen. Fier helpt (jonge) mensen en gezinnen weer rechtop te gaan staan.
Ons motto: Trauma – Trots – Toekomst
Bron: Ambitienota 2023 – 2026 www.fier.nl
HET PSYCHOTRAUMACENTRUM, HET KINDER- EN JEUGDTRAUMACENTRUM & DE GEZINSKLINIEK CASAIn dit Behandelcentrum komt de kennis en expertise van Fier samen in het primair proces: het concreet leveren van behandeling op het snijvlak van zorg en veiligheid aan (jonge) mensen en gezinnen die kampen met (de gevolgen van) geweld en trauma. Voor de komende jaren is er extra aandacht voor het aansluiten op de landelijke en regionale ontwikkelingen. Dit brengt Fier verder; samen bereik je immers meer dan in je eentje.
Voor de regio Rotterdam-Rijnmond heeft Fier voor de komende jaren de volgende ambities:
1. Realiseren (door ontwikkelen) van een robuust Psychotraumacentrum (PTC) en Kinder- en Jeugdtraumacentrum (KJTC);
2. Realiseren (verder ontwikkelen) van gezinsbehandeling (CASA) gericht op het voorkomen van uithuisplaatsingen of het verkorten van uithuisplaatsingen (meestal speelt er bij uithuisplaatsingen primair ouder- en gezinsproblematiek; daarom is gezinsbehandeling effectiever dan behandeling van het ene kind of jongere alléén);
3. Onderhouden en impulsen geven van alle voor de regio relevante ketens/netwetwerken (GGZ, jeugdzorg en financiers);
4. Nauwe samenwerking met Filomena, Centrum huiselijk geweld en kindermishandeling; De Waag (forensische ggz); het Centrum Seksueel Geweld (CSG); het Goofyspreekuur van het Erasmus MC Sophia; wijk- en gebiedsteams; huisartsen; Veilig Thuis; de Jeugdbescherming; en andere verwijzers.
5. Aanbod ontwikkelen in het kader van actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals criminele uitbuiting en (trauma)behandeling voor jongens en mannen (plegers en slachtoffers).
Het directieteam in Rotterdam-Rijnmond bestaat uit twee directeuren. Jouw collega-directeur is verantwoordelijk voor de opvangvoorzieningen voor crisis- en spoed, beschermd wonen en WMO- & huiselijk geweld arrangementen (ambulant). Zelf ben je verantwoordelijk voor (trauma)behandeling t.b.v. kinderen, jongeren, (jong) volwassenen en gezinnen die kampen met de gevolgen van geweld en trauma (PTC, KJTC en CASA).
In totaal werken er binnen het Behandelcentrum zo’n 35 enthousiaste en betrokken medewerkers, met elk hun eigen professionele kennis en kunde. Zij zijn verdeeld over de volgende drie teams:
Hieronder een overzicht van de wijze waarop wij zijn georganiseerd.
Fier werkt waarde gedreven. Dit betekent dat we gezinnen en (jonge) mensen vragen wat zij nodig hebben en niet (alleen) via vaststaande zorgpaden werken. Onze cliënten willen niet alleen van hun problemen af, maar willen ook aan hun toekomst werken. En dat gaat niet vanzelf omdat in de systeemwereld veel (beleids)regels zijn die – onbedoeld – de kansenongelijkheid juist groter maken in plaats van kleiner. Het zijn regels die het moeilijk maken om een nieuwe start te maken. Daarom werken we niet alleen aan problemen maar vooral aan kansen. Fier helpt (jonge) mensen en gezinnen weer rechtop te gaan staan.
Ons motto: Trauma – Trots – Toekomst
Bron: Ambitienota 2023 – 2026 www.fier.nl
HET PSYCHOTRAUMACENTRUM, HET KINDER- EN JEUGDTRAUMACENTRUM & DE GEZINSKLINIEK CASAIn dit Behandelcentrum komt de kennis en expertise van Fier samen in het primair proces: het concreet leveren van behandeling op het snijvlak van zorg en veiligheid aan (jonge) mensen en gezinnen die kampen met (de gevolgen van) geweld en trauma. Voor de komende jaren is er extra aandacht voor het aansluiten op de landelijke en regionale ontwikkelingen. Dit brengt Fier verder; samen bereik je immers meer dan in je eentje.
Voor de regio Rotterdam-Rijnmond heeft Fier voor de komende jaren de volgende ambities:
1. Realiseren (door ontwikkelen) van een robuust Psychotraumacentrum (PTC) en Kinder- en Jeugdtraumacentrum (KJTC);
2. Realiseren (verder ontwikkelen) van gezinsbehandeling (CASA) gericht op het voorkomen van uithuisplaatsingen of het verkorten van uithuisplaatsingen (meestal speelt er bij uithuisplaatsingen primair ouder- en gezinsproblematiek; daarom is gezinsbehandeling effectiever dan behandeling van het ene kind of jongere alléén);
3. Onderhouden en impulsen geven van alle voor de regio relevante ketens/netwetwerken (GGZ, jeugdzorg en financiers);
4. Nauwe samenwerking met Filomena, Centrum huiselijk geweld en kindermishandeling; De Waag (forensische ggz); het Centrum Seksueel Geweld (CSG); het Goofyspreekuur van het Erasmus MC Sophia; wijk- en gebiedsteams; huisartsen; Veilig Thuis; de Jeugdbescherming; en andere verwijzers.
5. Aanbod ontwikkelen in het kader van actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals criminele uitbuiting en (trauma)behandeling voor jongens en mannen (plegers en slachtoffers).
Het directieteam in Rotterdam-Rijnmond bestaat uit twee directeuren. Jouw collega-directeur is verantwoordelijk voor de opvangvoorzieningen voor crisis- en spoed, beschermd wonen en WMO- & huiselijk geweld arrangementen (ambulant). Zelf ben je verantwoordelijk voor (trauma)behandeling t.b.v. kinderen, jongeren, (jong) volwassenen en gezinnen die kampen met de gevolgen van geweld en trauma (PTC, KJTC en CASA).
In totaal werken er binnen het Behandelcentrum zo’n 35 enthousiaste en betrokken medewerkers, met elk hun eigen professionele kennis en kunde. Zij zijn verdeeld over de volgende drie teams:
- PTC - 14 medewerkers en 3 openstaande vacatures
- KJTC - 9 medewerkers en 4 openstaande vacatures
- CASA (gezinsbehandeling) - 8 medewerkers
Opdracht
Als directeur van het Psychotraumacentrum, het Kinder- en Jeugdtraumacentrum en de Gezinskliniek Casa ben je in- en extern het gezicht en het boegbeeld van het Behandelcentrum. De functie is integraal vormgegeven: je bent verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke én de bedrijfsmatige kant waarbij je wordt ondersteund door een businessteam.
Je hebt een visie en een ambitie ten aanzien van de rol die Fier in de komende jaren speelt bij alle ontwikkelingen waar we in de zorg voor staan, aansluitend op de strategie van Fier. Je vertaalt dit naar een effectieve organisatie en zorgt voor wat daarvoor nodig is op het vlak van leiderschap, continuïteit, werkprocessen en vakmanschap. Daar horen de volgende aandachtsgebieden bij:
- Je formuleert heldere doelstellingen en zorgt voor een resultaatgerichte uitvoering. Je monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij.
- Je draagt zorg voor een gezonde bedrijfsvoering, ook financieel.
- Je participeert in relevante netwerken en overlegstructuren, zowel in- als extern. Dit betekent dat je binnen Fier participeert in strategische en tactische overleggen, om te zorgen dat er altijd verbinding wordt gemaakt met de onderwerpen die binnen het Behandelcentrum zijn belegd.
- Extern participeer je in regionale netwerken en in de samenwerkingen met andere ketenpartners. Je haalt, brengt en verbindt. Zo lever je je bijdrage aan het continu verbeteren en innoveren van de diensten van Fier, ten behoeve van Fier en de samenwerking in de regio.
- Als directeur geef je leiding aan het Behandelcentrum Rotterdam-Rijnmond en draag je zorg voor een efficiënt en effectief bedrijfsonderdeel. Dit betekent dat je je leidinggevenden inspireert, motiveert, faciliteert en verbindt, zodat zij het beste uit zichzelf, elkaar en hun teams kunnen halen. Je vertegenwoordigt Fier en zet Fier in de regio op de kaart als aanbieder voor gespecialiseerde hulp op het snijvlak van zorg en veiligheid voor (jonge) mensen en gezinnen.
Je ziet dat deze aandachtsgebieden en ambities vragen om investeringen in het verder versterken van het strategisch en sturend vermogen vanuit de aandachtsgebieden van Fier in het algemeen en het Behandelcentrum Rotterdam-Rijnmond in het bijzonder. Als directeur ben je goed in staat om het speelveld voor de professionals zo af te bakenen dat zij daarbinnen hun eigen autonome afwegingen kunnen maken. Jij stuurt op wendbaarheid en weerbaarheid zodat de teams kunnen meebewegen met in- en externe ontwikkelingen. Om dit te realiseren creëer je een professionele werkomgeving waarin sprake is van vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en vakmanschap.
Profiel
Je bent een hulpverlener met sterk strategisch inzicht, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt al ervaring opgebouwd binnen een soortgelijke rol. Je bent een directeur met een open houding. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw motiverende en richtinggevende leiderschapsstijl.
Verder:
- Je hebt ervaring in een soortgelijke (eind)verantwoordelijke rol maar je bent ook bereid om zelf te behandelen.
- Je hebt ervaring in en/of sterke affiniteit met de (jeugd)zorg. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar. Je bewaart kalmte in stressvolle situaties.
- Je hebt visie op de ontwikkelingen in het zorglandschap en zorgt dat deze altijd verbinding heeft met en past binnen de visie en strategie van Fier.
- Je bent op samenwerking gericht; of het nu je eigen team betreft of je samenwerkingspartners binnen en buiten Fier. Je luistert, vraagt door en maakt keuzes. Je stelt kaders en laat daarbinnen ruimte aan professionals om hun kennis en kwaliteiten in te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner, die het uiteindelijk doel voor ogen houdt, maar wel in scenario’s kan denken.
- En bovenal ben je een open persoonlijkheid waar mensen graag mee sparren en naar luisteren. Een graag geziene gast en boegbeeld voor het Behandelcentrum in de regio Rotterdam-Rijnmond.
Aanbod
Wij bieden je een uitdagende baan binnen hét expertisecentrum op het gebied van geweld in afhankelijkheidsrelaties, met een groot belang voor de regio en de cliënten die van onze dienstverlening gebruik maken. We zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt; niet alleen binnen Fier maar ook daarbuiten, in de regio en het (zorg)veld waarin je je zal gaan bewegen.
Daarnaast:
Daarnaast:
- De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de Cao Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 13 of 14 (afhankelijk van diploma’s en ervaring).
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Fier biedt een uitgebreid in- en extern scholingsprogramma en een persoonlijk loopbaanbudget.
- Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
- Een individueel keuzebudget, dat je bijvoorbeeld kunt besteden aan extra verlofuren of het met belastingvoordeel aanschaffen van een fiets, laptop of sport abonnement.
- Kijk ook Five Days Inside bij Fier. Een samenvatting van 15 minuten vind je hier.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als persoon? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 29 november a.s. voor 12.00 uur. Klik onderaan de pagina op de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Sabah Oustou via telefoonnummer 043 – 321 96 07. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Sabah Oustou via telefoonnummer 043 – 321 96 07. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
- 1e gespreksronde bij Fier in Capelle aan den IJssel: donderdag 5 december
- DISC-analyse: zodra je door bent naar de volgende gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link. De DISC rapportage zal worden besproken met de adviseur op maandag 9 december in de middag, 30 minuten via Teams.
- 2e gespreksronde bij Fier in Capelle aan den IJssel: woensdag 11 december
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 51
