Directeur Sociaal Domein
Afbeelding
Zuidhorn
Gemeente Westerkwartier
Ben jij verbindend en besluitvaardig en wil je deel uitmaken van een ambitieus directieteam? Wil jij meebouwen aan een professionele organisatie? De ambtelijke organisatie zit in een ontwikkelopgave waarbij we samen zoeken, leren, bouwen, ontwikkelen én tot resultaat komen. Een unieke en prachtige kans om met verschillende disciplines en medewerkers samen te werken aan een professionele gemeente. Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken in een dynamische omgeving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van Directeur met aandachtsgebied Sociaal Domein (36 uur per week)
Video
Organisatieomschrijving
De gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente, geworteld in 41 dorpen en kernen waar mensen elkaar kennen en helpen. Het is een gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. Dicht bij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen wat aan heeft. Dit doen we samen, met beide benen op de grond. We staan open voor nieuwe ideeën en pakken dingen graag samen aan. Dit doen wij vanuit de waarden die ons het meest na aan het hart liggen: verantwoordelijk, verbindend en wendbaar.
Onze missie is de reden van ons bestaan en geeft richting aan ons werk:
“Wij zetten ons maximaal in voor een leefbaar Westerkwartier. Mooi. Voor elkaar!”
Wij willen een betekenisvolle en zichtbare bijdrage leveren aan een Westerkwartier waarop iedereen trots kan zijn. Een plek met goede voorzieningen, een prachtige omgeving en een hechte gemeenschap. ‘Voor elkaar’ betekent dat wij - bestuur, collega’s en inwoners - samen verantwoordelijk zijn voor zichtbare en voelbare resultaten. Daarbij weten we als gemeentelijke organisatie: als het goed gaat met onze inwoners, gaat het goed met ons.
De belangrijkste speerpunten van de gemeente zijn:
De gemeente Westerkwartier heeft circa 65.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, ongeveer 1.000 collega’s. Onze dienstverlening wordt verleend vanuit vier werklocaties. Voor uitgebreide informatie over de gemeente Westerkwartier zie ook: www.westerkwartier.nl
De organisatieDe ambtelijke organisatie zit in een dynamische tijd waarin stevig is ingezet op een effectievere inrichting van de organisatie met behoud van de korte lijnen en de samenwerking door meer integraal en resultaatgericht te werken. Naast het professionaliseren van processen en bedrijfsvoering gaat het ook om rolzuiver handelen en versterken van het informatiemanagement. Naar buiten toe betekent dit niet alleen meer zichtbaarheid in de regionale samenwerkingsrelaties maar ook meer gezamenlijkheid om expertise en capaciteit adequaat in te zetten.
Want met alles wat er op ons afkomt, is het noodzakelijk dat onze organisatie klaar is voor de toekomst. We zijn al gestart met het verder versterken van het strategisch en sturend vermogen van de organisatie. Als directielid ben je goed in het structureren van samenwerking zonder het over te nemen van de teammanagers. Hiermee stimuleer je eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid. Als leider stuur jij op wendbaarheid en weerbaarheid zodat jouw teams zich kunnen meebewegen met in- en externe ontwikkelingen. Om dit te realiseren creëer je samen met de teammanagers een professionele en veilige werkomgeving waarin sprake is van ‘in control zijn en blijven’, transparantie, vertrouwen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie.
De directie bestaat uit vier directeuren. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en de drie directeuren hebben elk een eigen aandachtsgebied. De directieleden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het geheel en zijn daarmee de verbinding tussen bestuur en organisatie en bepalen tegen de achtergrond van de bestuurlijke koers de overkoepelende strategie, missie en visie van de organisatie en de daarbij horende opgaven. In het wekelijkse directieoverleg (DO) vindt hierover afstemming plaats.
Voor meer informatie over wie wij zijn als werkgever kun je terecht op: https://werkenvoor.westerkwartier.nl
Onze missie is de reden van ons bestaan en geeft richting aan ons werk:
“Wij zetten ons maximaal in voor een leefbaar Westerkwartier. Mooi. Voor elkaar!”
Wij willen een betekenisvolle en zichtbare bijdrage leveren aan een Westerkwartier waarop iedereen trots kan zijn. Een plek met goede voorzieningen, een prachtige omgeving en een hechte gemeenschap. ‘Voor elkaar’ betekent dat wij - bestuur, collega’s en inwoners - samen verantwoordelijk zijn voor zichtbare en voelbare resultaten. Daarbij weten we als gemeentelijke organisatie: als het goed gaat met onze inwoners, gaat het goed met ons.
De belangrijkste speerpunten van de gemeente zijn:
- Sterke en vitale dorpen: ruimte voor eigen initiatief, verenigingsleven en dorpskracht.
- Een betrouwbare en toegankelijke overheid: dichtbij inwoners, begrijpelijk en uitvoeringsgericht.
- Brede welvaart en bestaanszekerheid: aandacht voor wonen, werken, gezondheid en leefbaarheid.
- Samenwerking: met inwoners, maatschappelijke partners, buurgemeenten en de regio.
- Ontwikkelgerichte organisatie: met vertrouwen in professionals, eigenaarschap en continu leren.
De gemeente Westerkwartier heeft circa 65.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, ongeveer 1.000 collega’s. Onze dienstverlening wordt verleend vanuit vier werklocaties. Voor uitgebreide informatie over de gemeente Westerkwartier zie ook: www.westerkwartier.nl
De organisatieDe ambtelijke organisatie zit in een dynamische tijd waarin stevig is ingezet op een effectievere inrichting van de organisatie met behoud van de korte lijnen en de samenwerking door meer integraal en resultaatgericht te werken. Naast het professionaliseren van processen en bedrijfsvoering gaat het ook om rolzuiver handelen en versterken van het informatiemanagement. Naar buiten toe betekent dit niet alleen meer zichtbaarheid in de regionale samenwerkingsrelaties maar ook meer gezamenlijkheid om expertise en capaciteit adequaat in te zetten.
Want met alles wat er op ons afkomt, is het noodzakelijk dat onze organisatie klaar is voor de toekomst. We zijn al gestart met het verder versterken van het strategisch en sturend vermogen van de organisatie. Als directielid ben je goed in het structureren van samenwerking zonder het over te nemen van de teammanagers. Hiermee stimuleer je eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid. Als leider stuur jij op wendbaarheid en weerbaarheid zodat jouw teams zich kunnen meebewegen met in- en externe ontwikkelingen. Om dit te realiseren creëer je samen met de teammanagers een professionele en veilige werkomgeving waarin sprake is van ‘in control zijn en blijven’, transparantie, vertrouwen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie.
De directie bestaat uit vier directeuren. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en de drie directeuren hebben elk een eigen aandachtsgebied. De directieleden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het geheel en zijn daarmee de verbinding tussen bestuur en organisatie en bepalen tegen de achtergrond van de bestuurlijke koers de overkoepelende strategie, missie en visie van de organisatie en de daarbij horende opgaven. In het wekelijkse directieoverleg (DO) vindt hierover afstemming plaats.
Voor meer informatie over wie wij zijn als werkgever kun je terecht op: https://werkenvoor.westerkwartier.nl
Functieomschrijving
Juist in deze tijd vraagt de gemeente Westerkwartier om een directeur die het verschil niet alleen in de samenwerking binnen de eigen organisatie maakt, maar ook investeert in de samenwerking buiten de organisatie. Veel van de opgaven waar we voor staan in het sociaal domein kunnen immers alleen worden gerealiseerd in hechte coalities met partners in de regio en daarbuiten. De transities in het sociaal domein en de regionale samenwerking in dit kader, vragen om een ambtelijk leider die de kunst verstaat om verbinding te brengen tussen beleid, uitvoering, inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en overheden. Je durft grenzeloos te werken. Dat wil zeggen dat je samenwerking stimuleert, bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan strategische daadkracht van de organisatie en het bestuur helpt de gemeente te vertegenwoordigen aan de (regionale) tafels waar de keuzes van morgen worden gemaakt.
In deze context ben je ook verantwoordelijk voor ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec. Novatec speelt een centrale rol in het realiseren van de gemeentelijke ambities op het gebied van participatie, werk en inkomen. Het bedrijf biedt werk, ontwikkeling en begeleiding aan inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en ondersteunt hen bij het zetten van duurzame stappen richting passend werk. Samen met de teammanager Beschut & Detacheren zorg je voor een goede balans tussen inclusiviteit, professionaliteit en financiële houdbaarheid, en zorg je voor stevige verbinding met het bredere beleid en de uitvoeringspraktijk van het sociaal domein.”
Je bent mede verantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Vanuit jouw functie zorg je samen met de teammanagers voor de doorontwikkeling van de gekozen richting. Hierin zijn al goede stappen gezet. Van jou vragen we dat jij ons begeleidt in de verdere ontwikkeling naar een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie. Denk hierbij aan het verder ontwikkelen van integraal samenwerken, eigenaarschap van medewerkers en het behoud en de ontplooiing van de teammanagers. Je geeft hier op een energieke en inspirerende wijze vorm aan.
Je levert vanuit een strategisch kader advies en ondersteuning aan het college van burgemeester en wethouders. Daarin durf je onafhankelijk te adviseren, heb je oog voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen, kun je meedenken op het niveau van een 65.000+ gemeente en houd je jouw rug recht. Je bent alert op duidelijke rolneming en -afbakening, posities en verantwoordelijkheden binnen de raad, het college en de organisatie en intervenieert indien nodig.
In deze context ben je ook verantwoordelijk voor ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec. Novatec speelt een centrale rol in het realiseren van de gemeentelijke ambities op het gebied van participatie, werk en inkomen. Het bedrijf biedt werk, ontwikkeling en begeleiding aan inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en ondersteunt hen bij het zetten van duurzame stappen richting passend werk. Samen met de teammanager Beschut & Detacheren zorg je voor een goede balans tussen inclusiviteit, professionaliteit en financiële houdbaarheid, en zorg je voor stevige verbinding met het bredere beleid en de uitvoeringspraktijk van het sociaal domein.”
Je bent mede verantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Vanuit jouw functie zorg je samen met de teammanagers voor de doorontwikkeling van de gekozen richting. Hierin zijn al goede stappen gezet. Van jou vragen we dat jij ons begeleidt in de verdere ontwikkeling naar een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie. Denk hierbij aan het verder ontwikkelen van integraal samenwerken, eigenaarschap van medewerkers en het behoud en de ontplooiing van de teammanagers. Je geeft hier op een energieke en inspirerende wijze vorm aan.
Je levert vanuit een strategisch kader advies en ondersteuning aan het college van burgemeester en wethouders. Daarin durf je onafhankelijk te adviseren, heb je oog voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen, kun je meedenken op het niveau van een 65.000+ gemeente en houd je jouw rug recht. Je bent alert op duidelijke rolneming en -afbakening, posities en verantwoordelijkheden binnen de raad, het college en de organisatie en intervenieert indien nodig.
Opdracht
Samen met het directieteam werk je zichtbaar integraal en resultaatgericht aan het uitvoeren van de bestuurlijke opgaven van de gemeenteraad, de doorontwikkeling van de organisatie, het inzichtelijk maken van lange termijn ontwikkelingen en de impact hiervan op de gemeente Westerkwartier.
De uitdaging ligt daarnaast in het bieden van balans op de volgende domeinen:
Sturing én ruimte
Je bent een communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent en benut. Je kunt zowel geven als ontvangen: je geeft jouw inbreng, maar waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat bij jou voorop.
Externe én interne oriëntatie
Je bent je in hoge mate bewust van invloeden van buiten de organisatie op het sociaal domein. Je hebt het vermogen om een relevant netwerk op te bouwen waarbij je zichtbaar bent, zowel intern als extern. Je hebt een goede antenne voor lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en hebt een scherp oog voor de belangen van de gemeente Westerkwartier.
Authentiek én aanpassend vermogen
Je bent zelfbewust, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook). Je durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Een goed gevoel voor tempo en timing; wanneer schakelen, vertragen of juist versnellen, hoort hier bij.
Individu én algemeen belang
Je hebt een goed ontwikkeld instinct voor de balans tussen behoeften en belangen van de gemeente, haar inwoners, ondernemers, bestuurders, medezeggenschap, collega’s en regionale partners.
Analytisch vermogen én empathie
Je bent in drie stappen bij de kern van een vraagstuk: houdt overzicht, prioriteert en brengt informatie snel en goed over. Je doorziet de onderstromen moeiteloos en brengt ze op een respectvolle, duidelijke manier ter sprake. Waar nodig neem je een beschermende rol op je.
Daadkracht én terughoudendheid
Onze directeur is een stevige leider en verbinder in én voor de organisatie. Je hebt oog en aandacht voor maatschappelijke behoeften en veranderingen en signaleert wat de gemeente Westerkwartier kan versterken. Tegelijkertijd breng je rust en ben je dichtbij en ben je terughoudend wanneer belangen, verhoudingen en risico’s daarom vragen.
Tot slot
- Je hebt brede ervaring als strategisch leidinggevende, ervaring in een gemeentelijke omgeving is een must;
- Je hebt ervaring met organisatie- en teamontwikkeling en met het doorvoeren van veranderingen in organisaties;
- Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief. Jij voelt goed aan welke (soms botsende) politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan.
Aanbod
Je gaat werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer. Wat bieden we:
- Een bruto maandsalaris in van maximaal € 9.270 (functieschaal 15) o.b.v. 36 uur per week. Een herwaarderingstraject is op dit moment lopend.
- Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van 17,05 % over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
- Een vast contract voor 36 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 7 juni a.s. via onze website https://www.riekenoomen.nl/vacatures
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Planning
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Planning
- Voorselectiegesprek met Marcella Rijkschroeff via teams: week 24.
- Eerste ronde selectiegesprekken bij gemeente Westerkwartier: woensdag 17 juni tussen 12.30 uur en 16.00 uur.
- Invullen DISC-analyse en bespreken met Marcella via teams: als je door bent naar de tweede gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link voor het invullen van de DISC-analyse. Deze DISC-rapportage wordt op maandag 22 juni in de ochtend.
- Tweede ronde selectiegesprekken bij gemeente Westerkwartier: woensdag 24 juni tussen 13.30 uur en 16.00 uur.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: n.t.b.
