Directeur bedrijfsvoering
Afbeelding
Beekbergen
Atlant Zorggroep
Bouw jij graag mee aan de zorg van de toekomst? In een wereld waar zorg vaak draait om efficiëntie, kiest Atlant voor menselijkheid. Atlant gelooft dat ruimte geven – aan bewoners, (zorg)medewerkers en innovatie – de sleutel is tot de beste zorg. Daarom zoeken wij voor Atlant een positieve en ondernemende directeur bedrijfsvoering die strategische slagkracht koppelt aan veranderkundig leiderschap en eigenaarschap stimuleert. Iemand die verder kijkt dan processen en systemen, en die – samen met bevlogen experts – de organisatie helpt om toekomstgericht en veerkrachtig te blijven.
Je stuurt een brede bedrijfsvoering aan en zet strategie om in concrete resultaten, waarbij je een cruciale rol speelt in het vormgeven van vastgoedontwikkelingen en innovatie, zoals sociale innovatie, (zorg)technologie, slimme werkprocessen en digitale strategie.
Werk jij graag met gedreven experts in een organisatie waar kennis, hart en resultaat samenkomen? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin we ruimte geven aan medewerkers om hun expertise in te zetten en bewoners alle ruimte krijgen om zichzelf te zijn? Dan maken we graag kennis met je.
Je stuurt een brede bedrijfsvoering aan en zet strategie om in concrete resultaten, waarbij je een cruciale rol speelt in het vormgeven van vastgoedontwikkelingen en innovatie, zoals sociale innovatie, (zorg)technologie, slimme werkprocessen en digitale strategie.
Werk jij graag met gedreven experts in een organisatie waar kennis, hart en resultaat samenkomen? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin we ruimte geven aan medewerkers om hun expertise in te zetten en bewoners alle ruimte krijgen om zichzelf te zijn? Dan maken we graag kennis met je.
Video
Organisatieomschrijving
Ruimte geven als kernwaarde: hoe Atlant de zorg menselijk maakt
Met negen locaties in de regio Apeldoorn, Ugchelen en Beekbergen en 1.400 gedreven medewerkers biedt Atlant niet alleen zorg, maar een écht thuis. Atlant heeft een duidelijke missie: "Wij geven ruimte." Bij Atlant draait alles om het creëren van een omgeving waarin bewoners, (zorg)medewerkers en samenwerkingspartners zich écht gehoord en gezien voelen. “We geven ruimte aan mensen die we ondersteunen en hun naasten om zichzelf te zijn. En... we geven graag ruimte aan (zorg)medewerkers en vrijwilligers om zelf te blijven groeien en zo de best mogelijke zorg, behandeling, begeleiding of advies te kunnen geven.”
Specialistische zorg met een menselijke maat
Atlant is niet zomaar een zorgorganisatie. Met diepgaande expertise richt de organisatie zich op de zorg voor mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington en gerontopsychiatrische problematiek – aandoeningen die specialistische kennis en aandacht vragen. Atlant is voor deze drie doelgroepen een landelijk erkend Doelgroep Expertisecentrum (DEC). De specialistische kennis die bij Atlant wordt ontwikkeld, wordt actief gedeeld met andere zorginstellingen. Dit gebeurt via wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek, consultaties en samenwerkingsverbanden. Door expertise te verspreiden, helpt Atlant de zorg in Nederland als geheel naar een hoger niveau te tillen.
“Expertise gaat over veel meer dan alleen specialistische zorg. Voor ons gaat expertise ook over een huishoudelijk medewerker die het dagritme van een bewoner kent en daar rekening mee houdt. Of over een kok die iets lekkers maakt wat makkelijk is door te slikken door bewoners met slikproblematiek. Daarom is iedereen bij Atlant expert. Of je nu verpleegkundige, facilitair medewerker, fysiotherapeut of arts bent: bij Atlant zijn we allemaal expert. Iedereen heeft zijn eigen talenten. En de optelsom hiervan zorgt dat we de best mogelijke zorg, behandeling en begeleiding kunnen geven.” Zie: Over Atlant - Atlant.
Vastgoed en innovatie
De zorg wordt steeds complexer en vraagt om innovatieve oplossingen, zowel op het gebied van bedrijfsvoering als vastgoed. Atlant investeert fors in de verduurzaming van de gebouwen en het ontwikkelen van nieuwe woonconcepten. Daarnaast werkt de organisatie aan innovatieve zorgtechnologieën en efficiëntere werkprocessen om de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing op te vangen.
Er ligt een grote uitdaging om de oudere woonzorgcentra ook geschikt te maken voor de complexere zorg. Atlant wil hiervoor de nieuwste state of the art zorgtechnologie inzetten in de nieuwe gebouwen. Er is door de organisatie al veel geïnvesteerd in duurzaamheid. Daarnaast speelt in het strategisch vastgoedbeheer duurzaamheid een belangrijke rol. Zo zal stevig geïnvesteerd worden in duurzame ontwikkeling van het hoofdterrein. Eén locatie krijgt nieuwbouw volgens een community-concept, waar jongeren en ouderen gaan samenwonen. Jongeren profiteren van betaalbare huisvesting en versterken de gemeenschap door tijd door te brengen met ouderen. Het toekomstbestendig houden van de vastgoedlocaties en het realiseren van het Masterplan Vastgoed is een belangrijke opgave.
Zorgtechnologie
Atlant focust op zorgtechnologie die bewoners meer aandacht geeft en het werkplezier van medewerkers vergroot. Dit omvat een toekomstbestendig zorgoproepsysteem, een gebruiksvriendelijke digitale werkomgeving en de ‘Taskforce Zorgtechnologie’, die per doelgroep de inzet van technologie optimaliseert. Deze taskforce heeft nieuwe doelstellingen geformuleerd om technologie effectief in te zetten. Dit geheel vraagt nog wel om een overkoepelende digitale strategie.
Innovatie kan ook liggen op het vlak van slimmer werken. Een voorbeeld van vermindering van de administratieve lasten is het Project Paarse Krokodil. Een regel, proces of handeling is een Paarse Krokodil als die niet bijdraagt aan een goed leven voor de mensen die Atlant ondersteunt of aan fijn werk voor medewerkers. ‘Helpt het niet, dan doen we het niet.’ Atlant heeft al vele initiatieven genomen. De samenhang bewaken tussen al deze initiatieven om het gewenste effect te bereiken is een belangrijk aandachtsgebied.
Meer informatie:
• De visie van Atlant: www.atlant.nl/over-atlant/organisatie/visie-atlant.
• Het kwaliteitsjaarverslag: www.atlant.nl/assets/uploads/Kwaliteitsverslag-2023.pdf.
• De Paarse Krokodil: www.ordz.nl/documenten/praktijkverhalen/2024/03/12/de-paarse-krokodillen-van-atlant.
Met negen locaties in de regio Apeldoorn, Ugchelen en Beekbergen en 1.400 gedreven medewerkers biedt Atlant niet alleen zorg, maar een écht thuis. Atlant heeft een duidelijke missie: "Wij geven ruimte." Bij Atlant draait alles om het creëren van een omgeving waarin bewoners, (zorg)medewerkers en samenwerkingspartners zich écht gehoord en gezien voelen. “We geven ruimte aan mensen die we ondersteunen en hun naasten om zichzelf te zijn. En... we geven graag ruimte aan (zorg)medewerkers en vrijwilligers om zelf te blijven groeien en zo de best mogelijke zorg, behandeling, begeleiding of advies te kunnen geven.”
Specialistische zorg met een menselijke maat
Atlant is niet zomaar een zorgorganisatie. Met diepgaande expertise richt de organisatie zich op de zorg voor mensen met het syndroom van Korsakov, de ziekte van Huntington en gerontopsychiatrische problematiek – aandoeningen die specialistische kennis en aandacht vragen. Atlant is voor deze drie doelgroepen een landelijk erkend Doelgroep Expertisecentrum (DEC). De specialistische kennis die bij Atlant wordt ontwikkeld, wordt actief gedeeld met andere zorginstellingen. Dit gebeurt via wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek, consultaties en samenwerkingsverbanden. Door expertise te verspreiden, helpt Atlant de zorg in Nederland als geheel naar een hoger niveau te tillen.
“Expertise gaat over veel meer dan alleen specialistische zorg. Voor ons gaat expertise ook over een huishoudelijk medewerker die het dagritme van een bewoner kent en daar rekening mee houdt. Of over een kok die iets lekkers maakt wat makkelijk is door te slikken door bewoners met slikproblematiek. Daarom is iedereen bij Atlant expert. Of je nu verpleegkundige, facilitair medewerker, fysiotherapeut of arts bent: bij Atlant zijn we allemaal expert. Iedereen heeft zijn eigen talenten. En de optelsom hiervan zorgt dat we de best mogelijke zorg, behandeling en begeleiding kunnen geven.” Zie: Over Atlant - Atlant.
Vastgoed en innovatie
De zorg wordt steeds complexer en vraagt om innovatieve oplossingen, zowel op het gebied van bedrijfsvoering als vastgoed. Atlant investeert fors in de verduurzaming van de gebouwen en het ontwikkelen van nieuwe woonconcepten. Daarnaast werkt de organisatie aan innovatieve zorgtechnologieën en efficiëntere werkprocessen om de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing op te vangen.
Er ligt een grote uitdaging om de oudere woonzorgcentra ook geschikt te maken voor de complexere zorg. Atlant wil hiervoor de nieuwste state of the art zorgtechnologie inzetten in de nieuwe gebouwen. Er is door de organisatie al veel geïnvesteerd in duurzaamheid. Daarnaast speelt in het strategisch vastgoedbeheer duurzaamheid een belangrijke rol. Zo zal stevig geïnvesteerd worden in duurzame ontwikkeling van het hoofdterrein. Eén locatie krijgt nieuwbouw volgens een community-concept, waar jongeren en ouderen gaan samenwonen. Jongeren profiteren van betaalbare huisvesting en versterken de gemeenschap door tijd door te brengen met ouderen. Het toekomstbestendig houden van de vastgoedlocaties en het realiseren van het Masterplan Vastgoed is een belangrijke opgave.
Zorgtechnologie
Atlant focust op zorgtechnologie die bewoners meer aandacht geeft en het werkplezier van medewerkers vergroot. Dit omvat een toekomstbestendig zorgoproepsysteem, een gebruiksvriendelijke digitale werkomgeving en de ‘Taskforce Zorgtechnologie’, die per doelgroep de inzet van technologie optimaliseert. Deze taskforce heeft nieuwe doelstellingen geformuleerd om technologie effectief in te zetten. Dit geheel vraagt nog wel om een overkoepelende digitale strategie.
Innovatie kan ook liggen op het vlak van slimmer werken. Een voorbeeld van vermindering van de administratieve lasten is het Project Paarse Krokodil. Een regel, proces of handeling is een Paarse Krokodil als die niet bijdraagt aan een goed leven voor de mensen die Atlant ondersteunt of aan fijn werk voor medewerkers. ‘Helpt het niet, dan doen we het niet.’ Atlant heeft al vele initiatieven genomen. De samenhang bewaken tussen al deze initiatieven om het gewenste effect te bereiken is een belangrijk aandachtsgebied.
Meer informatie:
• De visie van Atlant: www.atlant.nl/over-atlant/organisatie/visie-atlant.
• Het kwaliteitsjaarverslag: www.atlant.nl/assets/uploads/Kwaliteitsverslag-2023.pdf.
• De Paarse Krokodil: www.ordz.nl/documenten/praktijkverhalen/2024/03/12/de-paarse-krokodillen-van-atlant.
Functieomschrijving
Als directeur bedrijfsvoering ligt er een prachtige en veelzijdige opdracht voor je. Je bent verantwoordelijk voor een breed domein – van ICT tot vastgoed, van HR tot financiën – en je speelt een sleutelrol in de strategische doorontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een mensgerichte organisatie waar vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking de basis vormen. Daarbij werk je in een organisatie die een unieke rol vervult in het zorglandschap, met haar kenniscentra op het gebied van Korsakov, Huntington en gerontopsychiatrische problematiek.
Hier maak je impact die ertoe doet – voor bewoners, collega’s en de zorg van morgen. Denk aan het aanjagen van innovatieve en duurzame verbeteringen, het toekomstbestendig maken van de zorglocaties en het optimaliseren van processen zodat (zorg)medewerkers kunnen doen waar het om draait – zorg met aandacht.
Je zit aan tafel als strategisch sparringpartner van de bestuurder en vormt samen met de directeur zorg en expertisecentra, de directeur zorg en behandeling en de bestuurssecretaris het managementteam van Atlant.
Je geeft op inspirerende en verbindende wijze leiding aan de managers van P&O, ICT, finance & control, facilitaire dienst, inkoop en vastgoed, en stuurt daarmee direct én indirect een team van circa 187 medewerkers aan.
Organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering
Je kijkt integraal naar bedrijfsvoering en innovatie, en vertaalt abstracte doelen naar concrete, slimme oplossingen. Je stimuleert eigenaarschap, versterkt een cultuur van samenwerking en vakmanschap, en draagt bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Jij bent degene die overzicht houdt over alle programma’s en projecten, en zorgt voor heldere prioritering en verbinding tussen strategie en uitvoering.
Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen zó goed georganiseerd is, dat het voor de bewoners voelbaar is aan de voorkant.
Vastgoed en innovatie
Van de implementatie van zorgtechnologie tot de realisatie van het ambitieuze vastgoedplan: jij bent de drijvende kracht achter vernieuwing en duurzame ontwikkeling. Je denkt vooruit, acteert strategisch én zorgt voor tastbare resultaten.
Belangrijke accenten in deze rol
Hier maak je impact die ertoe doet – voor bewoners, collega’s en de zorg van morgen. Denk aan het aanjagen van innovatieve en duurzame verbeteringen, het toekomstbestendig maken van de zorglocaties en het optimaliseren van processen zodat (zorg)medewerkers kunnen doen waar het om draait – zorg met aandacht.
Je zit aan tafel als strategisch sparringpartner van de bestuurder en vormt samen met de directeur zorg en expertisecentra, de directeur zorg en behandeling en de bestuurssecretaris het managementteam van Atlant.
Je geeft op inspirerende en verbindende wijze leiding aan de managers van P&O, ICT, finance & control, facilitaire dienst, inkoop en vastgoed, en stuurt daarmee direct én indirect een team van circa 187 medewerkers aan.
Organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering
Je kijkt integraal naar bedrijfsvoering en innovatie, en vertaalt abstracte doelen naar concrete, slimme oplossingen. Je stimuleert eigenaarschap, versterkt een cultuur van samenwerking en vakmanschap, en draagt bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Jij bent degene die overzicht houdt over alle programma’s en projecten, en zorgt voor heldere prioritering en verbinding tussen strategie en uitvoering.
Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen zó goed georganiseerd is, dat het voor de bewoners voelbaar is aan de voorkant.
Vastgoed en innovatie
Van de implementatie van zorgtechnologie tot de realisatie van het ambitieuze vastgoedplan: jij bent de drijvende kracht achter vernieuwing en duurzame ontwikkeling. Je denkt vooruit, acteert strategisch én zorgt voor tastbare resultaten.
Belangrijke accenten in deze rol
- Innovatie & zorgtechnologie – Je stimuleert en implementeert vernieuwende oplossingen.
- Vastgoed & duurzaamheid – Je geeft richting aan toekomstbestendige zorglocaties.
- Strategisch schakelen & verbinden – Je zorgt voor samenhang tussen programma’s en projecten, en koppelt visie aan uitvoering.
- Cultuur & leiderschap – Je inspireert teams en stimuleert een werkomgeving gebaseerd op samenwerken, vertrouwen, eigenaarschap en vakmanschap.
Profiel
We zoeken een inspirerende leider die rust én energie brengt. Die denkt in kansen, schakelt tussen strategie en uitvoering, en ruimte geeft aan medewerkers om hun expertise volledig tot bloei te laten komen.
Je herkent jezelf in deze eigenschappen:
- Verbindend, positief en ondernemend: je brengt energie en weet mensen mee te nemen.
- Sterk in strategie én uitvoering: je ziet de grote lijn én zorgt dat dingen gebeuren.
- Veranderkundig onderlegd: je snapt hoe beweging ontstaat, durft te vernieuwen en zet mensen in hun kracht.
- Bedrijfskundig en analytisch sterk, maar nooit alleen cijfergedreven.
- Mensgericht en ontwikkelgericht: je stimuleert eigenaarschap en een cultuur van leren en verbeteren.
Je bent een leider met een heldere visie op bedrijfsvoering als fundament onder goede zorg. Je overziet de volle breedte van de bedrijfsvoering – van financiën, ICT, HR en vastgoed tot facilitair en inkoop. Je bent in staat om een optimaal en duurzaam samenspel te creëren tussen de ondersteunende bedrijfsvoering en het primaire proces. Je stuurt op samenhang en eenvoud, door steeds terug te gaan naar de kern: wat is werkelijk van waarde voor bewoners, medewerkers en de organisatie als geheel?
Je bent een stevige, inhoudelijk sterke gesprekspartner die koersvastheid combineert met veranderkracht. Vanuit jouw expertise draag je actief bij aan visieontwikkeling, beleidsvorming en besluitvorming binnen de organisatie. Je geeft richting, creëert ruimte voor eigenaarschap en bouwt aan een cultuur van vertrouwen en continue ontwikkeling. Daarbij heb je oog voor mensen én voor het grotere geheel. Je geeft leiding aan medewerkers met energie, integriteit en een mensgerichte stijl.
Ontwikkelkansen en vernieuwingsvraagstukken geven jou energie. Je weet waar het om draait, en weet anderen daarin mee te nemen. Daarmee ben je een aanjager van vernieuwing en impactvolle verbeteringen, steeds in lijn met de missie en visie van Atlant.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau met een relevante afgeronde academische opleiding.
- Senior directie-ervaring op strategisch niveau in een brede bedrijfsvoerende functie, met bewezen expertise in vastgoed en innovatie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, financieringsstructuren en risicomanagement.
- Een zichtbare, toegankelijke en integere houding, met sterke netwerkvaardigheden.
- Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden, een luisterend oor en het vermogen om het juiste gesprek te voeren.
- Ruime ervaring met verander- en implementatieprocessen.
- Sterke analytische en strategische vaardigheden, gecombineerd met een pragmatische aanpak.
- Oog voor medewerkers en teams, met het vermogen om vertrouwen en autonomie te stimuleren.
- Humor, relativeringsvermogen en het vermogen om mensen te inspireren.
Aanbod
Een uitdagende, complexe en veelzijdige managementfunctie waarin je in staat wordt gesteld jouw ervaring en veranderkracht in te zetten voor een toekomstgerichte zorgorganisatie die voorop wil lopen – maar altijd met oog voor mensen.
Wat mag je verwachten?
Wat mag je verwachten?
- Een bruto salaris van max € 135.000,- inclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, volgens de cao VVT.
- Hybride werken is mogelijk.
- Een vierdaagse werkweek van 32-36 uur.
- Je doet ook achtervangdiensten en daarvoor krijg je € 750,- bruto per dienst.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen.
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem dan contact op met Peter van den Berg op telefoonnummer 06-10 040 001.
Planning procedure
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem dan contact op met Peter van den Berg op telefoonnummer 06-10 040 001.
- Heb je interesse? Reageer dan snel via onderstaande sollicitatiebutton en voeg een op deze positie toegespitste motivatiebrief en cv toe.
- We beoordelen sollicitaties doorlopend en plannen gesprekken in zodra we sterke kandidaten ontmoeten.
- De uiterste reactietermijn is op 13 april 2025, maar als we voldoende gekwalificeerde kandidaten hebben, kan het zijn dat we de inschrijvingen voor de procedure eerder sluiten.
Planning procedure
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
- Dinsdag 29 april 2025 tussen 11.00 en 17.00 uur: eerste gespreksronde bij Atlant
- Week 18-19: invullen DISC-analyse en bespreken DISC-rapportage via Teams in week 18-19.
- Donderdag 15 mei 2025 tussen 09.00 en 13.30 uur: tweede gespreksronde bij Atlant.
