Typisch voor ons

Voor maatschappelijk betrokken organisaties zijn wij dè werving, selectie en interim partner in het vinden van een duurzame match voor sleutelposities.

Wij bieden persoonlijke aandacht en expertise, verbinding op inhoud en relatie en een divers netwerk dat zorgt voor verrassende kandidaten die impact maken. Zeker in een tijd van grote maatschappelijke vraagstukken, een complex werkveld en een dynamische arbeidsmarkt. Wij richten ons in het bijzonder op toezichthouders, bestuurs- en directiefuncties in Zorg & Welzijn, Onderwijs, Binnenlands Bestuur en Wonen.

Onze missie

Wij hebben een passie voor maatschappelijk betrokken organisaties en werken met kandidaten die deze waarde net zo omarmen als wij. Deze toegevoegde waarde is nodig om ook in de toekomst te kunnen blijven floreren. Het vraagt een brede blik en interesse voor de wereld om ons heen. En dat is precies wat wij bieden.

In onze procedure om de juiste kandidaat te vinden, staan daarom diversiteit en inclusie centraal. Dit thema is nog steeds geen vanzelfsprekendheid en gaat niet alleen over mannen versus vrouwen, maar ook over diversiteit in persoonsprofielen, achtergrond en culturele bagage.

De focus op maatschappelijke toegevoegde waarde door onder andere de inzet van diversiteit, leidt tot betere resultaten en creëert een organisatiecultuur die doelgerichter, professioneler, innovatiever en toegankelijker is, gericht op de menselijk maat.

Een missie waar wij, elke dag weer, vol overgave aan werken.

Waarom Rieken & Oomen

Slagingspercentage van 97%

Onze verrassende matches en doordachte inzet van diverse wervingskanalen leiden in 97% van de gevallen tot duurzame en succesvolle benoemingen. En mocht dat niet zo zijn, dan geldt er een garantie van 9 mnd.

Focus op maatschappelijke impact

Vanuit onze visie en onderscheidende aanpak op Diversiteit & Inclusie dragen wij bij aan een gezonde maatschappij. Verschillen tussen mensen levert meerwaarde voor organisaties.

Omvangrijk en D&I netwerk

Wij werken met eigen researchers die kandidaten uit alle delen van het land en met een diverse achtergrond kennen of weten te vinden. Daarbij putten wij ook uit het netwerk van ons moederbedrijf Rijnconsult.

Vakmanschap met passie

Onze adviseurs hebben zelf ervaring als lijnmanager-, directeur én/of als toezichthouder. Bij kandidaten kijken zij verder dan het CV en maken drijfveren en ambities inzichtelijk voor de beste match.

Samen maken we het werkend!

Onze opdrachtgevers waarderen ons om onze professionaliteit in combinatie met onze persoonlijke verbinding. We verbinden ons voor de duur van de opdracht intensief aan de opdrachtgever en aan de kandidaten. Voor ons zijn maatschappelijke impact, verbinding, vertrouwen en aandacht de basis voor een succesvolle samenwerking. Aan de voorkant maken we heldere proces afspraken en monitoren de voortgang. Geen mooie verhalen, maar een realistisch antwoord op vragen en verwachtingen. We zijn oprecht betrokken en durven vernieuwend en creatief te zijn. En ook na afloop van de procedure blijven we in contact met opdrachtgever en geplaatste kandidaat.

Lees meer over Werving & Selectie

'Scherpe vragen door de adviseur op de inhoud van de achtergrond van de sollicitatie. Er werd ook telefonisch nazorg gepleegd of alles correct afgewikkeld was.'

Geplaatst: Roger Wetzels, lid RvC bij Rabobank Zuid-Limburg Oost

Meer referenties

'Ze hebben oog voor jonge, ambitieuze, waardegedreven vrouwen die vanuit hun kennis, affiniteit en maatschappelijke betrokkenheid van toegevoegde waarde kunnen zijn in een Raad van Toezicht.'

Geplaatst: Monique Kuik, als lid RvT bij Movare, onderwijsstichting

'Tijdens de selectiefase, waarbij leeftijd en ervaring soms ervaren worden als een mogelijke belemmering, heeft Rieken & Oomen mij een kans geboden om te laten zien dat ik geschikt ben als commissaris.'

Geplaatst: Kim Lindelauf, als lid Raad van Commissarissen bij Servatius

Over de oprichting en missie van Rieken & Oomen

Grondlegster Tiny Rieken heeft het haar passie en ambitie gemaakt om het ‘old boys network’ binnen te dringen en er vrouwen tussen te plaatsen. En daarin is zij zeer succesvol. Ze heeft er zelfs een lintje voor mogen ontvangen. In een kort interview vertelt zij over de oprichting en haar visie. Het diversiteits DNA is nog steeds leidend en herkenbaar in ons denken en doen.