Lid Raad van Commissarissen - HRM profiel
Meditta is de Regionale Huisartsen Organisatie (RHO) van ruim 120 huisartsenpraktijken in de drie regio’s Roermond, Weert en Westelijke Mijnstreek met ongeveer 418.000 inwoners. Hiermee is Meditta de grootste RHO van Limburg. Meditta is een organisatie van en voor huisartsen en staat voor toegankelijke en beschikbare 24-uurs huisartsenzorg van hoogstaande kwaliteit in onze regio’s. Meditta faciliteert de aangesloten huisartsen maximaal in hun beroepsuitoefening. Dit doen wij door een uitgebreid scala aan ondersteunende diensten aan te bieden voor huisartsen op verschillende gebieden, waaronder inkoop, facilitair beheer, ICT, personeelsdiensten, opleidingen, kwaliteit en veiligheid, zorgprogramma's, spoedzorg en eerstelijns diagnostiek. De komende jaren zal het effectief en efficiënt gebruik van vastgoed ook een prominentere rol spelen waarbij Meditta haar huisartsen wil ondersteunen.
De diensten van Meditta liggen daarom in het verlengde van de huisartsenpraktijk. Daar waar het organiseren van zorg bij de individuele huisartsenpraktijk ophoudt en collectieve ondersteuning wenselijk is, neemt Meditta het over.
Middels het optimaliseren van de ondersteuningsfunctie heeft Meditta een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid ten aanzien van de huisartsenzorg. Immers, via de ondersteuningsfunctie in de vorm van een integraal pakket levert Meditta een belangrijke bijdrage aan het doelmatig en doelgericht inrichten en uitvoeren van de met publieke middelen gefinancierde huisartsenzorg.
Voor meer informatie: Meditta.
Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen (RvC) binnen Meditta houdt integraal toezicht op de realisatie van doelstellingen van Meditta, het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie.
De statuten en het Reglement Raad van Commissarissen regelt de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de Raad van Commissarissen. Meditta past de Zorgbrede Governance Code toe. De essentie van toezicht op Meditta is de kritische en onafhankelijke houding die toezichthouders moeten (kunnen) innemen. Hierbij zijn de onderstaande aspecten van belang.
Profiel Strategisch HRM
Gezien de huidige arbeidsmarkt ontwikkelingen en uitdagingen binnen de (huisartsen)zorg zoekt de RvC versterking binnen het aandachtsgebied van Strategisch personeelsmanagement (SHRM).
Onafhankelijkheid
De leden van de Raad van Commissarissen, maken deel uit van deze raad zonder last of ruggenspraak. Kritisch afstandelijk optreden is uitsluitend mogelijk wanneer de leden van de Raad van Commissarissen onafhankelijk zijn ten opzichte van de Raad van Bestuur, respectievelijk de besturen en aandeelhouders van de vennootschappen, de organisatie(s) en elkaar, en ook ten opzichte van deelbelangen. Specifiek opkomen voor enig deelbelang, bijvoorbeeld de belangen van individuele patiënten of medewerkers, is niet de taak van een toezichthouder noch van de Raad van Commissarissen, als geheel.
Collegiaal functioneren
De betekenis hiervan is dat de Raad van Commissarissen als eenheid optreedt. Consensus binnen de raad is een vereiste en een lid met een minderheidsstandpunt zal zich moeten neerleggen bij een meerderheidsbesluit.
Kritisch vermogen
Om de kritische opstelling mogelijk te maken, zal binnen de Raad van Commissarissen voldoende kennis, ervaring en kwaliteit aanwezig moeten zijn. Het gaat daarbij niet om een meervoud van kennis ten opzichte van de organisatie, maar om voldoende statuur en niveau om tegenwicht te kunnen bieden.
Op afstand betrokken zijn
Het gaat bij toezicht niet om de dagelijkse gang van zaken maar om hoofdlijnen zoals deze bijvoorbeeld in een strategisch plan of het jaarlijkse werkplan tot uitdrukking komen.
Algemene eisen
Leden van de Raad van Commissarissen zullen in redelijkheid aan de volgende algemene eisen moeten voldoen:
- Duidelijke affiniteit met de missie en doelstelling van Meditta.
- Brede maatschappelijke belangstelling en inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
- Algemeen aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten en ervaring. Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Actieve rol in het maatschappelijke leven.
- Analytisch vermogen, d.w.z. hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden.
- Vermogen om het beleid van Meditta te bewaken en het functioneren van Raad van Bestuur te toetsen.
- Vermogen en attitude om Raad van Bestuur als klankbord bij te staan.
- Vermogen om in teamverband te werken c.q. toezicht uit te oefenen.
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke kritische opstelling (zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggenspraak en als persoon). Eventuele nevenfuncties dienen inzichtelijk te worden gemaakt.
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit waarborgen aan een organisatie als Meditta.
Specifieke eisen (HRM-profiel)
Voor het nieuwe lid RvC wordt, gelet op de huidige arbeidsmarkt ontwikkelingen en uitdagingen binnen de (huisartsen)zorg, gezocht naar een kandidaat met een Strategisch Human Resource (SHRM) profiel. Het nieuwe lid wordt ook voorzitter van de Remuneratiecommissie. Ervaring als lid van een Remuneratiecommissie is een pre.
Je hebt een achtergrond in HRM, management en organisatieontwikkeling en aantoonbare interesse en ervaring in verandervraagstukken. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom sociale innovatie, relevante technologische ontwikkelingen (bijv. AI) en nieuwe vormen van organiseren en alert op relevante ontwikkelingen op bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, die vertaald kunnen worden naar nieuwe inzichten voor Meditta. Je bent betrokken bij de ontwikkelingen in de organisatie zonder in de bestuurlijke ruimte te treden. Voor de bestuurders ben je een stimulerende, vragen stellende en adviserende partner. Aantoonbare affiniteit met de (1e lijns-) zorgsector is een pré.
Als lid van de RvC draag je actief uit dat samenwerking en collegialiteit essentieel zijn om als RvC-team de beste bijdrage te leveren voor Meditta. Je brengt jouw informatie, kennis en opvattingen in, luistert met echte nieuwsgierigheid naar jouw collega’s en verschillen van opvatting worden niet uit de weg gegaan maar juist uitgediept.
De toegevoegde waarde van de medezeggenschap is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je draagt actief bij aan de communicatie met de RvB en Haco (huisartsencoöperatie) bestuursleden. Tenslotte heb je binding met de regio Limburg.
Van kandidaten wordt verwacht dat zij over voldoende tijd beschikken om de functie uit te kunnen oefenen.
De RvC functioneert als team en heeft aandacht voor goede onderlinge samenwerking.
Jouw lidmaatschap van de RvC wordt bezoldigd conform de WNT Klasse III. De benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar. De commissarissen zijn éénmaal herbenoembaar.
Sollicitatie en inlichtingen
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 1 september 2024 via onderstaande button op deze vacature te reageren middels een op deze positie toegespitste motivatiebrief en curriculum vitae.
Voor inhoudelijke vragen over het functieprofiel kun je contact opnemen met Frank Frissen. Frank is bereikbaar via telefoonnummer 030-293 01 44.
Planning
- Voorselectiegesprekken met Frank Frissen van Rieken & Oomen: week 36.
- Eerste gespreksronde: dinsdag 24 september van 12.30 tot 17.30 uur in Sittard.
- Tweede gespreksronde: maandag 30 september van14.00 tot 18.00 uur in Sittard.
