Handhaving schijnzelfstandigheid in 2026

De handhaving op schijnzelfstandigheid blijft ook in 2026 een belangrijk aandachtspunt voor organisaties die werken met interim-professionals. In dit artikel zetten we op een rij wat er daadwerkelijk is veranderd, wat hetzelfde blijft en waar opdrachtgevers en interim-managers in 2026 extra op moeten letten.

Wat is níet veranderd?

Regels en juridische kaders: De regels zijn niet gewijzigd. Ook in 2026 geldt nog steeds het bestaande juridische kader, gebaseerd op jurisprudentie zoals het Deliveroo-arrest. Kern van deze uitspraak was dat de verhouding tussen de bezorgers en Deliveroo in zijn geheel bezien meer leek op een arbeidsovereenkomst dan een opdrachtovereenkomst. De beoordeling van arbeidsrelaties blijft maatwerk: er is geen zwart-witcriterium, het gaat om een weging van de specifieke omstandigheden.

Belastingdienst: De Belastingdienst controleerde vóór 2025 ook al. Het verschil zit niet in het toezicht, maar in de gevolgen. Andere risico’s, zoals claims op pensioen, cao-rechten of minimumloon, bestonden al langer en staan los van de Belastingdienst.

Wat is wél anders?

Naheffingen: De Belastingdienst kan bij vastgestelde schijnzelfstandigheid naheffingen loonbelasting en sociale premies opleggen. Deze naheffingen gelden alleen voor werk verricht ná 1 januari 2025 en kunnen oplopen tot meer dan 30% van de betaalde vergoeding. Er worden geen verzuimboetes uitgeschreven voor bijvoorbeeld te laat of onjuist aangifte doen. Vergrijpboetes wel mogelijk bij aantoonbare opzet, het negeren van waarschuwingen of het ontbreken van aantoonbaar beleid.

Handhaving: De Belastingdienst handhaaft nog steeds terughoudend. Handhaving is risicogericht. Zo krijgt de intermediairsector extra aandacht, vanwege ketenverantwoordelijkheid. Bij het vermoeden van schijnzelfstandigheid start men meestal met een bedrijfsbezoek en pas daarna eventueel een boekenonderzoek. In uitzonderlijke gevallen kan bij grote fiscale schade ook strafrechtelijk onderzoek volgen.

Rijnconsult

Als lid van de Raad voor Interimmanagement werkt Rijnconsult volgens de geldende professionele standaarden voor interim-inzet. Wij bieden onze interim-managers en opdrachtgevers dan ook:

zorgvuldige opdrachtformulering;
heldere rolafbakening;
aandacht voor zelfstandigheid, resultaatgerichtheid en positionering;
transparantie richting opdrachtgevers én interim-professionals.

Wij zien dat er ruim voldoende mogelijkheden blijven om interim-managers verantwoord en compliant in te zetten, mits opdrachten goed zijn ingericht en verwachtingen helder zijn. Wil je advies over het inrichten van interim-opdrachten of heb je vragen over compliance? Wij denken graag mee over een toekomstbestendige en verantwoorde inzet van interim-professionals.