Algemeen directeur
De regio combineert sterke economische en ruimtelijke ontwikkeling met een kwetsbare leefomgeving en een omvangrijke agrarische sector. Daardoor komen vraagstukken rond stikstof en natuurherstel, landbouw, woningbouw en bedrijvigheid, energietransitie, circulaire economie en milieucriminaliteit nadrukkelijk samen. Juridische onzekerheid, beperkte milieuruimte en hoge verwachtingen van inwoners en bestuur vragen om deskundige uitvoering, betrouwbare data en vroegtijdige advisering over wat uitvoerbaar en handhaafbaar is.
De ODBN staat aan de vooravond van een volgende ontwikkelfase. Maatschappelijke opgaven worden complexer, deelnemers stellen hogere eisen aan kwaliteit en dienstverlening en technologische ontwikkelingen bieden nieuwe mogelijkheden. Tegelijkertijd neemt het belang toe van goede samenwerking met andere omgevingsdiensten en ketenpartners.
Samen met de vier afdelingsmanagers van Gemeenten, Provincie, Advisering en Bedrijfsvoering vorm je het Strategisch Management. Je geeft richting, brengt managers in positie en geeft hun vertrouwen en verantwoordelijkheid binnen heldere kaders. Je bewaakt de samenhang, maakt strategische keuzes en zorgt voor een professionele samenwerking binnen de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de ODBN in regionale en landelijke netwerken en versterk je de positie van de organisatie als deskundige en betrouwbare partner binnen het VTHA-domein. Als WOR-bestuurder onderhoud je een open en constructieve relatie met de ondernemingsraad.
WAT GA JE DOEN?
ODBN staat er goed voor. De organisatie beschikt over een sterke kennisbasis, deskundige medewerkers, een gezonde bedrijfsvoering en organisatorisch fundament en een stevige positie binnen het regionale en landelijke netwerk van het omgevingsdomein. De komende jaren ligt de uitdaging in het verder versterken van de organisatie als gezaghebbende en toekomstbestendige kennis- en uitvoeringspartner. Als algemeen directeur bouw je voort op deze sterke basis. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de ODBN, versterkt haar strategische positie en zorgt ervoor dat maatschappelijke opgaven, bestuurlijke verwachtingen en technologische ontwikkelingen worden vertaald naar een uitvoerbare en duurzame koers. Je zorgt voor een organisatie die kwaliteit levert, vooruitkijkt en betrouwbaar presteert. Daarbij verbind je bestuur, medewerkers en partners rond een gezamenlijke ambitie en creëer je ruimte voor innovatie zonder de uitvoeringskracht uit het oog te verliezen.
Je bouwt voort op een sterke basis en zorgt dat de gekozen koers duurzaam in de organisatie landt. Daarbij ligt de nadruk op de volgende opgaven:
Koersvast vernieuwen
Je vertaalt maatschappelijke, politiek-bestuurlijke en technologische ontwikkelingen naar een heldere langetermijnkoers. Je bewaakt de balans tussen continuïteit en vernieuwing: de basis moet op orde blijven, terwijl de ODBN haar voorhoedepositie verder ontwikkelt. Je maakt scherpe keuzes, stelt prioriteiten en voorkomt dat de organisatie te ver voor de uitvoering of haar deelnemers uitloopt.
Kwaliteit en continuïteit borgen
Je zorgt ervoor dat kwaliteit de herkenbare basis vormt onder processen, producten, data, dienstverlening en besluitvorming. Je stimuleert uniforme werkwijzen, controleerbare kwaliteitsindicatoren en continu verbeteren. Ook borg je de continuïteit van leiderschap, strategische kennis en organisatiebeleid, zodat de ODBN niet afhankelijk is van individuele personen.
De adviesrol versterken
Je positioneert de ODBN nadrukkelijk als VTHA-organisatie: naast uitvoerder ook kennis- en adviespartner. Je zorgt ervoor dat uitvoeringskennis tijdig wordt betrokken bij beleid, omgevingsplannen en regels van deelnemers. De ODBN adviseert professioneel en onafhankelijk, maar respecteert dat politiek-bestuurlijke en beleidsinhoudelijke afwegingen bij de deelnemers liggen. Je helpt bestuurders om binnen wet- en regelgeving alternatieven en handelingsruimte te overzien.
Relaties verdiepen
Je bouwt aan vertrouwen en duurzame samenwerking met gemeenten en provincie. Je begrijpt de verschillende belangen en verantwoordelijkheden binnen een gemeenschappelijke regeling en weet spanningen tussen bestuurlijk en ambtelijk perspectief bespreekbaar en hanteerbaar te maken. Je beweegt dienstbaar aan de deelnemers en bewaakt tegelijk de onafhankelijke professionele positie van de ODBN. Je staat pal voor professioneel onderbouwde afwegingen, ook wanneer bestuurders andere verwachtingen hebben. Binnen de grenzen van wet- en regelgeving help je het bevoegd gezag om reële alternatieven en de beschikbare bestuurlijke handelingsruimte zorgvuldig te benutten.
Je versterkt tevens de positie van de ODBN in Brabant en in landelijke netwerken. Je stimuleert samenwerking met andere omgevingsdiensten, Omgevingsdienst NL, strafrechtelijke partners en overige ketenpartners. Op onderwerpen waarop de ODBN sterk is, neem je het voortouw; op andere onderwerpen benut je actief de expertise van partners
Technologie verantwoord benutten
Je geeft strategisch richting aan de ontwikkeling naar een datagedreven expertorganisatie. Hyperautomation wordt doelgericht ingezet om maatschappelijke taken beter, slimmer en toekomstbestendiger uit te voeren. Je bewaakt dat datakwaliteit, informatieveiligheid en privacy het noodzakelijke fundament vormen. Technologie ondersteunt en versterkt menselijke expertise en is geen doel op zichzelf.
Strategisch vermogen ontwikkelen
Je versterkt het vermogen van bestuur, management en organisatie om vooruit te kijken, complexe ontwikkelingen te duiden en tijdig keuzes te maken. Je stimuleert integraal werken, heldere verantwoordelijkheden en volwassen samenwerking. Je zorgt dat de ODBN actief kan blijven deelnemen aan regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen.
De organisatie meenemen
Je maakt de koers concreet voor de dagelijkse praktijk en organiseert een voortdurende wisselwerking tussen strategie en uitvoering. Medewerkers begrijpen wat de gezamenlijke ambitie betekent voor hun werk en welke bijdrage van hen wordt verwacht. Je bent zichtbaar, luistert naar wat er leeft en benut signalen, vakkennis en ideeën uit alle lagen van de organisatie, zodat focus ontstaat en de innovatiekracht van de ODBN wordt benut.
Je bevordert een inclusieve werkomgeving waarin verschillende achtergronden, generaties en perspectieven tot hun recht komen. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en creëert ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Verandering geef je participatief vorm waar dat kan en besluitvaardig waar dat nodig is.
• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met ruime ervaring in een integraal en bij voorkeur eindverantwoordelijke leidinggevende positie binnen een complexe publieke uitvoeringsorganisatie en politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ten minste strategische affiniteit met het VTHA-domein en voldoende inhoudelijk inzicht om ontwikkelingen en behoeften van deelnemers te vertalen naar concrete handelingsperspectieven voor de dienst. Je kunt op strategisch niveau inhoudelijk het gesprek voeren over het VTHA-domein en schakelt overtuigend tussen professionals, strategisch management en bestuurders. Inhoudelijke hyperspecialisatie is niet vereist.
• Uitstekend inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om bij tegengestelde belangen sparrend, verbindend en rolvast op te treden. Ervaring als onafhankelijk en dienstbaar adviseur van bestuurders en publieke opdrachtgevers, met respect voor hun bredere bestuurlijke afweging.
• Aantoonbare ervaring met strategische organisatieontwikkeling en het vertalen van koers en organisatiedoelen naar heldere kaders, verwachtingen en professionele ruimte in de dagelijkse praktijk, waarbij vernieuwing aansluit op de uitvoeringspraktijk en het ontwikkeltempo van de organisatie.
• Aantoonbaar vermogen om vanuit eindverantwoordelijkheid te sturen op kwaliteit, continuïteit, processen, datakwaliteit, financiële beheersing en bedrijfsvoering. Je stelt heldere kaders, brengt deskundige managers in positie en bewaakt dat de organisatie duurzaam in control is, met een open en constructieve omgang met medezeggenschap.
• Een zichtbare, toegankelijke en participatieve leiderschapsstijl, met het vermogen om strategisch management, middenmanagement en medewerkers te verbinden en in positie te brengen. Luistert naar wat er leeft, betrekt medewerkers tijdig, benut aanwezige kennis en stimuleert initiatief, eigenaarschap en professionele ruimte.
• Aantoonbare aandacht voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en voor een inclusieve werkomgeving waarin verschillende achtergronden, ervaringen en generaties kunnen bijdragen.
• Voldoende inzicht in de kansen en risico’s van data, digitalisering, AI en automatisering om hierover strategische keuzes te maken.
• Bereidheid om zich voor langere tijd aan de ODBN en haar maatschappelijke opdracht te verbinden.
Competenties
• Strategische visie: overziet langetermijnontwikkelingen en vertaalt deze naar een haalbare koers en concrete prioriteiten.
• Bestuurlijke sensitiviteit: doorgrondt belangen, rollen en verhoudingen en handelt met gevoel voor politieke en maatschappelijke context.
• Rolvastheid: bewaakt de professionele verantwoordelijkheid van de ODBN en respecteert de bestuurlijke verantwoordelijkheid van deelnemers.
• Verbindend leiderschap: bouwt vertrouwen, stimuleert samenwerking en weet uiteenlopende perspectieven bijeen te brengen.
• Besluitvaardigheid: maakt ook bij onzekerheid weloverwogen keuzes en staat daarvoor.
• Omgevingsbewustzijn: herkent relevante regionale, landelijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de ODBN.
• Netwerkkracht: ontwikkelt duurzame relaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Ondernemingszin en lef: ziet kansen, verkent nieuwe wegen en neemt verantwoorde risico's.
• Organisatie- en veranderkracht: laat strategie landen in gedrag, processen en dagelijkse uitvoering.
• Analytisch vermogen: brengt samenhang aan in complexe vraagstukken en onderscheidt hoofd- van bijzaken.
Wij zoeken een directeur die zichtbaar, verbindend en koersvast leiding geeft. Je geeft richting en creëert ruimte voor managers en medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen. Je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, management, medewerkers en externe partners en begrijpt zowel de politiek-bestuurlijke context als de uitvoeringspraktijk. Je brengt rust, overzicht en focus, begrijpt het bestuurlijke spel en blijft daarbij rolvast. Je verbindt uiteenlopende belangen zonder de onafhankelijke positie van de ODBN te verliezen. Je communiceert open, toegankelijk en duidelijk en neemt besluiten. Jouw gezag ontleen je aan inhoud, betrouwbaarheid en persoonlijk leiderschap. Je bent niet uit op persoonlijk of politiek profiel, maar treedt vanzelfsprekend op als boegbeeld van de ODBN. Je kiest bewust voor deze organisatie, bent zichtbaar betrokken en vertegenwoordigt haar medewerkers en maatschappelijke opdracht met overtuiging.
Twijfel je of je aan álle eisen voldoet?
Uit onderzoek blijkt dat sommige kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de criteria voldoen, terwijl anderen dat al bij 60% doen. Herkenbaar? Wij geloven niet in het 'schaap met de vijf poten'. Wat we wél zoeken is motivatie, potentieel en de wil om te leren.
Dus: voldoe je niet aan álle vinkjes, maar ben je er wel van overtuigd dat dit jouw droombaan is? Laat dan tóch van je horen. We kijken niet alleen naar het cv maar ook naar de mens.
Graag vragen we kandidaten op voorhand rekening te houden met onderstaande opgestelde planning:
- Reactietermijn: tot en met uiterlijk vrijdag 6 november 2026.
- Brievenselectie: in de week van 9 november 2026.
- Eerste gespreksronde: op 20 of 25 november 2026 met (aansluitend) voordrachts- en adviescommissie
- (Maatwerk)assessment en referenties: in de week van 30 november 2026, te plannen in overleg met de kandidaat.
- Eventuele tweede gespreksronde: in de week van 7 december 2026.
- Besluitvorming en arbeidsvoorwaarden: in de week van 14 december 2026.
- Beoogde startdatum: Februari/ maart 2027, afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat.
Ontvang je graag de profielschets in PDF formaat? Laat het ons weten via info@riekenoomen.nl
