Bestuurder

Huize Rosa zoekt een bestuurder die voortbouwt op wat het afgelopen jaar is gerealiseerd. Vanuit jouw leiderschap zet je in op de volgende fase van professionele en organisatieontwikkeling. Je gaat aan de slag met het (door) ontwikkelen van de nieuwe strategie en het beleid en de realisatie van een toekomstbestendig zorgportfolio. Je volgt ontwikkelingen in de langdurige zorg en zet ze om in kansen voor Huize Rosa. Dit vraagt om onderhoud en uitbouw van diverse netwerkrelaties en samenwerkingsvormen. Huize Rosa is al actief in de regio in het samenwerkingsverband Nonna. Je zorgt dat Huize Rosa niet alleen participeert, maar mede richting geeft aan de agenda op basis van een eigenstandige visie en onderscheidend vermogen. In dit netwerk kijk je ook naar de collectieve mogelijkheden voor de inzet van personeel, terugbrengen van wachtlijsten, inzet van zorgtechnologie et cetera.

Je bent zichtbaar en benaderbaar: mensen ervaren oprechte interesse en je bent authentiek in jouw leiderschapsstijl. Je stelt vragen, luistert om te begrijpen, je brengt rust en overzicht en blijft koersvast wanneer verschillende vraagstukken tegelijkertijd aandacht vragen. Mensgerichtheid wordt gecombineerd met besluitvaardigheid: ruimte geven waar dat kan, richting geven waar dat nodig is. Eigenaarschap en samenwerking worden actief gestimuleerd, zonder verantwoordelijkheden van anderen over te nemen. Je geeft verschillende perspectieven bewust ruimte en creëert daarmee het goede gesprek. Tegenspraak zie je als bron voor betere besluitvorming. Daarmee draag je bij aan een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar bevragen en aanspreken, van elkaar leren en samen resultaten realiseren. Je werkt toe naar een lerende cultuur binnen de teams die veilig en constructief is.

Je vervult een strategische en initiërende rol bij het monitoren van kwaliteit en veiligheid van zorg en treffen van (tijdige) maatregelen om hierin zo nodig bij te sturen, zodat veilige en kwalitatief goede zorg te allen tijde gewaarborgd is.

Je speelt proactief in op de huidige arbeidsmarktkrapte en positioneert de organisatie als aantrekkelijke werkgever, die in staat is om de juiste medewerkers te werven, te boeien en te binden.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en bedrijfseconomische positie, het versterken van de zorgexploitatie, en zet in op de noodzakelijke versnelling van de digitale transformatie van de zorg.

Je hecht aan de meerwaarde van de medezeggenschap en tevredenheid van patiënten/cliënten en medewerkers en fungeert als gewaardeerd en transparant gesprekspartner voor de OR en CR. Ook de vrijwilligers zijn daarin zeer belangrijk en worden gezien en gewaardeerd.

In de samenwerking met de raad van toezicht en de medezeggenschap handel je open, toegankelijk en proactief en draag je bij aan goed bestuur en toezicht. Dit doe je door het geven van tijdige en volledige informatie en communiceer je helder om te komen tot een transparant besluitvormingsproces.