Concernmanager Maatschappelijke Ontwikkeling
Afbeelding
Hellevoetsluis
Gemeente Voorne aan Zee
Voor de gemeente Voorne aan Zee zoeken wij een concernmanager maatschappelijke ontwikkeling die strategische richting geeft aan het sociale domein van Voorne aan Zee. Je bent het strategisch gezicht van de gemeente in regionale, provinciale en landelijke netwerken en draagt zo bij aan het versterken van de bestuurskracht van de gemeente. Je investeert actief in regionale samenwerking zoals de Zuid-Hollandse Delta. Je zorgt voor samenhang tussen beleidsontwikkeling, bestuurlijke ambities en maatschappelijke trends.
Je positioneert Voorne aan Zee als een krachtige partner in de regio.
‘Werken aan duurzame maatschappelijke strategieën die Voorne aan Zee toekomstbestendig maakt, dat is mooi werk!’
Je positioneert Voorne aan Zee als een krachtige partner in de regio.
‘Werken aan duurzame maatschappelijke strategieën die Voorne aan Zee toekomstbestendig maakt, dat is mooi werk!’
Video
Organisatieomschrijving
Voorne aan Zee is een prachtige nieuwe gemeente op Voorne-Putten waar ruim 74.000 inwoners een thuis hebben, bedrijven in een gezond klimaat ondernemen en duizenden toeristen recreëren. Het leefplezier van onze inwoners staat voorop. Zij krijgen veel inspraak en ook ondernemers en maatschappelijke instellingen vinden wij belangrijk.
Onze concernmanagers werken intensief met elkaar samen als compact team en dragen de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor concernbrede keuzes. We werken in een nieuwe ontwikkelfase, waarin samenwerking binnen de hele organisatie en dienstverlening centraal staan. We verbinden bestuurlijk en ambtelijk met elkaar (BAS) en richten ons op een gezamenlijke koers volgens de SOFIE-strategie. Deze strategie helpt ons om effectief en efficiënt te werken, verstandig om te gaan met gemeenschapsgeld en innovatie te stimuleren. We luisteren actief naar inwoners, ondernemers en partners. Zo zorgen we samen voor een gemeente die toekomstbestendig is en waar iedereen zich thuis voelt.
Onze concernmanagers werken intensief met elkaar samen als compact team en dragen de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor concernbrede keuzes. We werken in een nieuwe ontwikkelfase, waarin samenwerking binnen de hele organisatie en dienstverlening centraal staan. We verbinden bestuurlijk en ambtelijk met elkaar (BAS) en richten ons op een gezamenlijke koers volgens de SOFIE-strategie. Deze strategie helpt ons om effectief en efficiënt te werken, verstandig om te gaan met gemeenschapsgeld en innovatie te stimuleren. We luisteren actief naar inwoners, ondernemers en partners. Zo zorgen we samen voor een gemeente die toekomstbestendig is en waar iedereen zich thuis voelt.
Functieomschrijving
Je bent een strategisch denker met een brede blik en bestuurlijke sensitiviteit. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties en weet mensen te verbinden. Je werkt resultaatgericht en stimuleert innovatie en maatschappelijke impact. We vragen:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling in het sociale domein.
- Ervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke netwerken.
- Sterk in het vertalen van maatschappelijke trends naar beleid.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap.
Opdracht
- Als concernmanager maatschappelijke ontwikkeling ontwikkel en bewaak je de koers van het sociale domein en zorgt voor samenhang binnen de organisatie. Hiermee vervul je een stevige, strategische rol in de top van de organisatie. Je vertaalt maatschappelijke trends naar helder beleid en bestuurlijke besluiten en adviseert bestuur en directie scherp over complexe vraagstukken. Daarnaast bouw je sterke netwerken op en werk je samen met collega’s om kwaliteit en samenhang te waarborgen.
Je hoofdtaken richten zich op het ontwikkelen van strategische beleidskaders en het adviseren over maatschappelijke ontwikkelingen zoals:
- ontwikkelen en bewaken van strategische beleidskaders en lange termijn visies binnen het sociale domein;
- adviseren van bestuur en directie over maatschappelijke trends, risico’s en kansen;
- leidinggeven aan het organisatieonderdeel met focus op resultaat en samenhang tussen beleid, uitvoering en maatschappelijke partners;
- initiëren en regisseren van complexe maatschappelijke programma’s en projecten;
- actief vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en bouwen van samenwerkingsverbanden die maatschappelijke impact vergroten;
- sturen op maatschappelijke opgaven en zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering en programma’s binnen het sociale domein (o.a. zorg, jeugd, participatie, onderwijs, welzijn).
Je bent het strategisch gezicht van Voorne aan Zee naar buiten. Je investeert actief in regionale samenwerking en netwerken zoals de Zuid-Hollandse Delta. Je draagt bij aan het versterken van de bestuurskracht van de gemeente door Voorne aan Zee stevig te positioneren in regionale, provinciale en landelijke netwerken.
Extern ankerpunt
Je hebt een actieve rol in samenwerking binnen Jeugdzorg, GGD-regio’s, onderwijsregio’s en welzijnspartners.
Profiel
Je bent een strategisch denker met een brede blik en bestuurlijke sensitiviteit. Je brengt rust en overzicht in complexe situaties en weet mensen te verbinden. Je werkt resultaatgericht en stimuleert innovatie en maatschappelijke impact.
Je herkent je in de volgende eigenschappen en aardigheden:
- Richtinggevend en open
- Verbindend vermogen en leiderschap zonder formele macht
- Organisatiebrede blik en denken vanuit opgaven
- Maatschappelijke sensitiviteit
- Netwerkvaardigheid
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Visieontwikkeling
- Richtinggevend en open
- Netwerkgerichtheid
- Externe oriëntatie
- Omgevingssensitiviteit
- Strategisch lobby- en onderhandelingsvermogen
Aanbod
Een salaris tussen € 6197,- en € 8474,- (schaal 14) bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van 36 uur per week.
- Jaarcontract. Deze vacature betreft vaste formatie, dat betekent dat dit een functie is met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren.
- Ontwikkelen door trainingen en opleidingen via onze Voorne Academie.
- Onze werktijdenregeling biedt ruimte voor het afstemmen van werk en privé.
- Wij bieden de mogelijkheid van hybride werken, afgestemd op onze dienstverlening en jouw werkzaamheden.
- Fit blijven door onze fitness- en fiets regeling.
- Een assessment maakt deel uit van deze wervingsprocedure.
Procedure
Herken jij je in deze profielschets als concernmanager maatschappelijke ontwikkeling? Dan zie wij graag uiterlijk 29 april jouw motivatie en curriculum vitae tegemoet. Een onderdeel van de procedure is een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen).
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande data en tijden:
• Eerste gespreksronde met de selectie- en adviescommissie op dinsdag 12 mei vanaf 12.30 uur
• Invullen van de DISC en het bespreken van de DISC met adviseur op maandag 18 mei tussen 11 en 13 uur
• Tweede gespreksronde met de selectie- en adviescommissie op dinsdag 19 mei vanaf 12.30 uur
• Assessment op 26 mei 2026
Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact op met Lilianne Willems, senior adviseur Rieken & Oomen via telefoonnummer 030 2930144.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande data en tijden:
• Eerste gespreksronde met de selectie- en adviescommissie op dinsdag 12 mei vanaf 12.30 uur
• Invullen van de DISC en het bespreken van de DISC met adviseur op maandag 18 mei tussen 11 en 13 uur
• Tweede gespreksronde met de selectie- en adviescommissie op dinsdag 19 mei vanaf 12.30 uur
• Assessment op 26 mei 2026
Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact op met Lilianne Willems, senior adviseur Rieken & Oomen via telefoonnummer 030 2930144.
