Directeur-bestuurder
Afbeelding
Algemeen Maatschappelijk Werk Midden-Limburg (AMW-ML) / Centrum voor Jeugd en Gezin Midden-Limburg (CJG-ML)
Het AMW/CJG Midden-Limburg is op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder.
Wij zijn op zoek naar een inspirerende directeur-bestuurder voor onze instelling voor AMW/CJG Midden-Limburg.
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het strategisch beleid en de dagelijkse leiding. Met jouw leiderschap, expertise en toekomstgerichte aanpak zorg je dat onze maatschappelijke doelen behaald worden en wij de kwaliteit van onze dienstverlening steeds kunnen optimaliseren.
Heb jij ervaring als directeur-bestuurder of manager en beschik jij over een grote mate van maatschappelijke betrokkenheid en herken jij je in dit profiel? Solliciteer dan bij het AMW/CJG Midden-Limburg. Wij gaan graag met je in gesprek.
Wij zijn op zoek naar een inspirerende directeur-bestuurder voor onze instelling voor AMW/CJG Midden-Limburg.
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het strategisch beleid en de dagelijkse leiding. Met jouw leiderschap, expertise en toekomstgerichte aanpak zorg je dat onze maatschappelijke doelen behaald worden en wij de kwaliteit van onze dienstverlening steeds kunnen optimaliseren.
Heb jij ervaring als directeur-bestuurder of manager en beschik jij over een grote mate van maatschappelijke betrokkenheid en herken jij je in dit profiel? Solliciteer dan bij het AMW/CJG Midden-Limburg. Wij gaan graag met je in gesprek.
Organisatieomschrijving
Het AMW-ML en CJG-ML zijn als stichtingen met elkaar verbonden en worden aangestuurd door de directeur-bestuurder, onder toezicht van de Raad van Toezicht. Gewerkt wordt volgens de Governancecode Sociaal Werk. De directeur-bestuurder wordt ondersteund door het managementteam bestaande uit een hoofd maatschappelijk werk, hoofd jeugd en gezin, hoofd strategische ontwikkeling en projecten en een hoofd bedrijfsvoering. Verder wordt ondersteuning gegeven door de P&O adviseur en de controller. De medezeggenschap is geregeld in één ondernemingsraad.
Functieomschrijving
We zoeken een directeur-bestuurder met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Hij/zij onderschrijft het belang van de activiteiten van het AMW-ML/CJG-ML voor de gemeenschap en draagt dit uit.
Als bedreven netwerker begrijpt de directeur-bestuurder het belang van samenwerking en bouwt aan en versterkt effectieve netwerken met lokale overheden, welzijnsinstellingen en andere partners in de regio.
Doel is de positie van het AMW-ML/CJG-ML te verstevigen, de dienstverlening te optimaliseren en betere integrale samenwerking te bewerkstelligen. Lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen worden op de voet gevolgd. De directeur-bestuurder staat open voor en initieert innovatieve oplossingen en werkwijzen om mensen en middelen optimaal in te kunnen zetten.
De directeur-bestuurder is een mensgericht leider. Hij/zij waarborgt de open communicatiecultuur, is besluitvaardig en hakt knopen door. Hij/zij begrijpt de waarde van de betrokken medewerkers en stimuleert een werkomgeving waarin talentontwikkeling en samenwerking belangrijke waarden zijn. De directeur-bestuurder heeft inzicht in de dagelijkse praktijk en de complexe werkomstandigheden waarin de medewerkers functioneren.
Hij/zij geeft leiding aan het MT. Samen met hen en in afstemming met de Raad van Toezicht, bepaalt de directeur-bestuurder strategie en koers van het AMW-ML/CJG-ML. Een en ander gebeurt in goed overleg met de opdrachtgevende gemeenten.
Als bedreven netwerker begrijpt de directeur-bestuurder het belang van samenwerking en bouwt aan en versterkt effectieve netwerken met lokale overheden, welzijnsinstellingen en andere partners in de regio.
Doel is de positie van het AMW-ML/CJG-ML te verstevigen, de dienstverlening te optimaliseren en betere integrale samenwerking te bewerkstelligen. Lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen worden op de voet gevolgd. De directeur-bestuurder staat open voor en initieert innovatieve oplossingen en werkwijzen om mensen en middelen optimaal in te kunnen zetten.
De directeur-bestuurder is een mensgericht leider. Hij/zij waarborgt de open communicatiecultuur, is besluitvaardig en hakt knopen door. Hij/zij begrijpt de waarde van de betrokken medewerkers en stimuleert een werkomgeving waarin talentontwikkeling en samenwerking belangrijke waarden zijn. De directeur-bestuurder heeft inzicht in de dagelijkse praktijk en de complexe werkomstandigheden waarin de medewerkers functioneren.
Hij/zij geeft leiding aan het MT. Samen met hen en in afstemming met de Raad van Toezicht, bepaalt de directeur-bestuurder strategie en koers van het AMW-ML/CJG-ML. Een en ander gebeurt in goed overleg met de opdrachtgevende gemeenten.
Opdracht
Kerntaak is het ondersteunen van volwassenen en kinderen bij vragen rond opvoeden, opgroeien en zelfstandig functioneren. Belangrijkste opdrachtgevers zijn: gemeenten Echt-Susteren, Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert.
Stichting AMW-ML verzorgt het maatschappelijk werk. Daarnaast worden projecten uitgevoerd als ziekenhuis-, bedrijfs- en schoolmaatschappelijk werk en maatschappelijk werk binnen asielzoekerscentra. Ook voert het
AMW-ML de Wet Tijdelijk Huisverbod uit in de regio.
Stichting CJG-ML verleent basisjeugdhulp aan jeugdigen en gezinnen rond opvoeden en opgroeien. De taken omvatten preventie en informatie, consultatie, advies en lichte opvoedondersteuning, ambulante jeugdhulp, toegang naar individuele voorziening en toeleiding naar en samenwerking met gedwongen kader en justitie.
Voor uitvoering van deze hulp- en dienstverlening is een goede verbinding met alle netwerkpartners om ons heen nodig. Naast collega-organisaties op het gebied van zorg en welzijn gaat het om voorzieningen als onder andere scholen, kinderopvangorganisaties, woningcorporaties, huisartsen en politie.
Profiel
De directeur-bestuurder die het AMW-ML/CJG-ML zoekt is:
- Ervaren, ambitieus en gedreven met een duidelijke visie op maatschappelijke ontwikkelingen en vragen;
- Iemand met ruime managementervaring op strategisch niveau en ervaren in het omgaan met een dynamische bestuurlijke en politieke omgeving. Hij/zij neemt initiatief, creëert kansen en zoekt naar onderscheidende, innovatieve oplossingen en mogelijkheden;
- Energiek en vertrouwenwekkend, weet medewerkers in- en extern te inspireren en te prikkelen, een verbindend persoon;
- Richting gemeenten en overige belanghebbenden overtuigend in communicatie, over een goede neus beschikkend voor het definiëren van parallelle en tegenstrijdige belangen en zorgend voor een helder verwachtingenmanagement;
- Iemand die mensgericht leiding geeft en verantwoordelijkheid geeft en neemt;
- In staat op transparante wijze om te gaan met het managementteam, Raad van Toezicht en ondernemingsraad;
- Tenslotte: beschikkend over een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Aanbod
Het AMW-ML/CJG-ML is een goede werkgever met mooie arbeidsvoorwaarden die een prettige werkomgeving biedt en jou stimuleert om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s. Je werkt samen met 200 gedreven collega’s vanuit de diverse locaties van het AMW-ML/CJG-ML. Jouw standplaats is in Weert, maar het wordt op prijs gesteld indien je geregeld vanuit de andere locaties werkt. De CAO Sociaal Werk is van toepassing. De functie van directeur-bestuurder is ingedeeld in schaal 14 of 15 afhankelijk van vergelijkbare en/of passende ervaring. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.
Procedure
De procedure wordt begeleid door Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als directeur-bestuurder? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk zondag 10 maart 2024. Klik onderaan de vacature op "solliciteer direct".
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Sabah Oustou, 06-51904090 of met Peter van den Berg, 06-10040001. Zij voeren de gesprekken met geïnteresseerde kandidaten en presenteren geschikte kandidaten aan AMW-ML/CJG-ML.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde, voorlopige, planning.
Het invullen van een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen) is onderdeel van de procedure.
Voorgenomen start: 1 juni 2024
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Sabah Oustou, 06-51904090 of met Peter van den Berg, 06-10040001. Zij voeren de gesprekken met geïnteresseerde kandidaten en presenteren geschikte kandidaten aan AMW-ML/CJG-ML.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde, voorlopige, planning.
- Week 11: Voeren van voorselectiegesprekken met kandidaten door Rieken & Oomen.
- Week 12/13: Eerste gespreksronde van kandidaten met de Selectiecommissie.
- Week 13/14: Tweede gespreksronde van kandidaten met de Adviescommissie.
- Week 14: Arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming kandidaat.
Het invullen van een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen) is onderdeel van de procedure.
Voorgenomen start: 1 juni 2024
