Directeur-bestuurder Steinerbos
Steinerbos BV bestaat uit vier business units: het speelpark, het zwembad, de binnenspeeltuin en de brasserie. Daarmee heeft Steinerbos B.V. een herkenbare positie in de regio, waarin toegankelijkheid en maatschappelijke betrokkenheid belangrijk zijn. Het park is van betekenis voor gezinnen, scholen, verenigingen, bedrijven en inwoners in Zuid-Limburg.
De organisatie kent een compacte structuur, met korte lijnen en een team dat in omvang meebeweegt met het seizoen. Er werken circa 30 medewerkers in dienst. In het hoogseizoen groeit dit naar ongeveer 90 medewerkers. Het betrokken managementteam bestaat uit vijf personen.
Steinerbos B.V. wordt bestuurd door een eenhoofdige directie en heeft een Raad van Commissarissen (RvC). De gemeente Stein is 100% aandeelhouder. De Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA), bestaande uit het College van Burgemeester en Wethouders van gemeente Stein, neemt besluiten over Steinerbos B.V. In 2027 wordt een belangrijk besluit genomen over de toekomstbestendigheid van. Steinerbos B.V Daarmee bevindt de organisatie zich in een fase waarin dagelijkse bedrijfsvoering en politieke besluitvorming nauw met elkaar verbonden zijn.
Je bent zichtbaar in de organisatie en in de regio. Je geeft leiding aan het managementteam, brengt samenhang in processen, structuur en cultuur en zorgt dat tactische keuzes worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Daarbij houd je oog voor de kwaliteit van de dienstverlening, de inzetbaarheid van mensen en de financiële randvoorwaarden waarbinnen Steinerbos B.V opereert. De organisatie is compact en seizoengevoelig. Dat vraagt van jou nabijheid en flexibiliteit. Steinerbos B.V is 7 dagen per week geopend.
Het komende jaar staat bij Steinerbos B.V. in het teken van het verder optimaliseren van de exploitatie en de positionering. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar de besluitvorming in 2027 over het voortbestaan en de toekomstige vorm van Steinerbos B.V. De organisatie heeft een belangrijke maatschappelijke functie, maar opereert ook als B.V. met bedrijfsmatige verantwoordelijkheden.
Jij brengt deze werelden bij elkaar. Je werkt aan een gezonde bedrijfsvoering en geeft richting aan een toekomstbestendige exploitatie. En bent volwaardig gesprekspartner voor de AvA, de RvC, de gemeente Stein. Je vertegenwoordigt Steinerbos B.V. extern, ook in regionale samenwerkingen en netwerken.
Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo+ of wo-niveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige of economische richting. Je hebt aantoonbare ervaring in een brede leidinggevende of directiefunctie en beschikt over stevige ervaring met financiële sturing en bedrijfsvoering. Je begrijpt begroting, exploitatie, investeringen en resultaatbewaking en weet deze te verbinden met strategische keuzes voor de organisatie.
Ervaring in recreatie, leisure of de zwembadbranche is belangrijk. Je begrijpt de dynamiek van een seizoensgevoelige organisatie, waar gastbeleving, veiligheid, inzetbaarheid van medewerkers en geoznde exploitatie voortdurend met elkaar verbonden zijn. Je volgt ontwikkelingen in de recreatie- en leisuremarkt nauwgezet en weet kansen en risico’s tijdig te benutten.
Jouw gedagsstijl
Je bent maatschappelijk sensitief en begrijpt dat bestuurlijke keuzes in deze context zorgvuldig tot stand komen. Je beweegt je gemakkelijk tussen operatie en bestuurlijk overleg. Je bent zichtbaar op de werkvloer en
geeft leiding vanuit vertrouwen en duidelijkheid. Je hebt oog voor individuele groei en teamontwikkeling en weet een organisatiecultuur te versterken waarin mensen verantwoordelijkheid nemen.
De inschaling voor deze functie vindt plaats conform cao Zwembaden , met een salaris tussen de €6.000 en €7.700 Bruto per maand en passende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruimte voor professionele ontwikkeling. Het betreft een fulltime aanstelling voor minimaal 1 jaar.
Planning
- Eerste gespreksronde, 2 kruislingse gesprekken met de selectie- en adviescommissie op: woensdag 26 augustus tussen 9.00 uur en 13.00 uur.
- Tweede gespreksronde met de selectiecommissie op: maandag 31 augustus tussen 9.00 uur en 11.00 uur.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 36.
