Manager Communicatie & Projecten
Afbeelding
Amsterdam
NVVE Nederlandse Vereniging voor het Vrijwillig Levenseinde
Ben jij een mensgerichte en resultaatgerichte manager, die professionals in hun kracht zet en wil meebouwen aan een unieke en betekenisvolle organisatie? Ben je een coachende leider die inspireert, faciliteert en verbindt, die impact wil maken op het maatschappelijk debat over het levenseinde? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van Manager Communicatie & Projecten (32 uur per week)
Video
Organisatieomschrijving
De Nederlandse Vereniging voor een Vrijwillig Levenseinde (NVVE) maakt zich sterk voor keuzevrijheid rond het levenseinde. De vereniging is er voor iedereen met vragen, twijfels en angsten over het levenseinde. De NVVE zet zich in voor een optimale uitvoering en bescherming van de euthanasiewet. Ook wil zij meer wettelijke mogelijkheden voor zelfbeschikking. De NVVE helpt mensen om tijdig en weloverwogen hun wensen kenbaar te maken, zodat zij regie kunnen houden over het einde van hun leven. De NVVE werkt toe naar een samenleving waarin praten over een vrijwillig levenseinde maatschappelijk geaccepteerd is. Zij wil dat iedereen toegang heeft tot de juiste informatie en ondersteuning.
De NVVE is aan de hand van drie rollen te typeren: als raadgever geven we informatie en advies; we leggen uit wat er mogelijk is en helpen mensen om goed na te denken over het einde van hun leven. Als aanjager gaan we actief het gesprek aan over dit onderwerp; we waken we over de huidige verworvenheden en zetten we ons in voor ruimere mogelijkheden voor een zelfgekozen levenseinde. Met 177.000 leden zijn we een grote vereniging; als aanvoerder brengen we gelijkgezinde mensen en ideeën samen.
De vereniging bestaat ruim vijftig jaar en blikt terug op een dynamische, bijna stormachtige ontstaansgeschiedenis. Er is veel bereikt en opgebouwd. Maar er is ook nog veel te winnen. De visie van de NVVE wordt als volgt samengevat:
“Keuzevrijheid van sterven is een fundamenteel mensenrecht. Iedereen mag zelf beslissen hoe, waar en wanneer op een waardige manier te sterven. Er is brede maatschappelijke acceptatie voor het voeren van regie over het eigen sterven, ondersteund door humane en toegankelijke levenseindezorg. Praten over het levenseinde is doodnormaal. Iedereen die ervoor kiest om in eigen regie te sterven, kan dit doen met de juiste hulp en middelen.”
Bron: Beleidsvisie (juli 2025)
De vereniging heeft inmiddels een gezaghebbende rol op het thema vrijwillige levensbeëindiging opgebouwd en wordt breed gezien als expert op dit onderwerp. In het land zijn ruim honderdveertig vrijwillige medewerkers actief met voorlichting en advies. Het bureau is gevestigd in Amsterdam en bestaat uit zo’n 35 medewerkers. De NVVE heeft een ANBI-status en ontvangt regelmatig legaten en donaties.
De afgelopen jaren stonden in het teken van verdere professionalisering en kwaliteit van de dienstverlening. Voor de komende jaren staan drie programmalijnen centraal:
DE ORGANISATIE
De managementstructuur van de NVVE wordt aangepast om meer aandacht te organiseren voor medewerkers, teams en processen. De NVVE stapt over van het model met twee bestuurders die samen hiërarchisch verantwoordelijk zijn voor de gehele organisatie naar één bestuurder die ondersteund wordt door een middenkader. Vanuit dat besluit worden twee extra managers toegevoegd aan het MT, resulterend in een model met een Voorzitter Raad van Bestuur en drie managers: een Manager Bedrijfsvoering & Informatietechnologie, een manager Communicatie & Projecten en een manager Ledenservices & Adviescentrum.
Het team Communicatie & Projecten telt 9 medewerkers. Professionals met expertise in communicatie, evenementen, projecten en programma’s. Mensen met passie voor hun vak én voor de missie van de NVVE.
Het team zorgt ervoor dat we onze boodschap zo sterk mogelijk verkondigen. En naar de juiste doelgroep overbrengen. Het team levert een belangrijke bijdrage aan de zichtbaarheid van de NVVE, het beïnvloeden van de publieke opinie, politiek en andere stakeholders en het informeren en activeren van onze achterban. Een greep uit onze activiteiten: in het oog springende campagnes, websites, socials en nieuwsbrieven, perscontacten, voorlichtingsbijeenkomsten, beurzen, debatten, congressen, ledenwerving, markt- en doelgroep analyse en andere activiteiten om een waardig levenseinde voor iedereen bereikbaar te maken.
De NVVE is aan de hand van drie rollen te typeren: als raadgever geven we informatie en advies; we leggen uit wat er mogelijk is en helpen mensen om goed na te denken over het einde van hun leven. Als aanjager gaan we actief het gesprek aan over dit onderwerp; we waken we over de huidige verworvenheden en zetten we ons in voor ruimere mogelijkheden voor een zelfgekozen levenseinde. Met 177.000 leden zijn we een grote vereniging; als aanvoerder brengen we gelijkgezinde mensen en ideeën samen.
De vereniging bestaat ruim vijftig jaar en blikt terug op een dynamische, bijna stormachtige ontstaansgeschiedenis. Er is veel bereikt en opgebouwd. Maar er is ook nog veel te winnen. De visie van de NVVE wordt als volgt samengevat:
“Keuzevrijheid van sterven is een fundamenteel mensenrecht. Iedereen mag zelf beslissen hoe, waar en wanneer op een waardige manier te sterven. Er is brede maatschappelijke acceptatie voor het voeren van regie over het eigen sterven, ondersteund door humane en toegankelijke levenseindezorg. Praten over het levenseinde is doodnormaal. Iedereen die ervoor kiest om in eigen regie te sterven, kan dit doen met de juiste hulp en middelen.”
Bron: Beleidsvisie (juli 2025)
De vereniging heeft inmiddels een gezaghebbende rol op het thema vrijwillige levensbeëindiging opgebouwd en wordt breed gezien als expert op dit onderwerp. In het land zijn ruim honderdveertig vrijwillige medewerkers actief met voorlichting en advies. Het bureau is gevestigd in Amsterdam en bestaat uit zo’n 35 medewerkers. De NVVE heeft een ANBI-status en ontvangt regelmatig legaten en donaties.
De afgelopen jaren stonden in het teken van verdere professionalisering en kwaliteit van de dienstverlening. Voor de komende jaren staan drie programmalijnen centraal:
- Brede maatschappelijke bewustwording: praten over het levenseinde
- Goede en humane levenseindezorg: mogelijkheden optimaal benutten
- Keuzevrijheid van sterven als mensenrecht: verruimen van zelfbeschikking
DE ORGANISATIE
De managementstructuur van de NVVE wordt aangepast om meer aandacht te organiseren voor medewerkers, teams en processen. De NVVE stapt over van het model met twee bestuurders die samen hiërarchisch verantwoordelijk zijn voor de gehele organisatie naar één bestuurder die ondersteund wordt door een middenkader. Vanuit dat besluit worden twee extra managers toegevoegd aan het MT, resulterend in een model met een Voorzitter Raad van Bestuur en drie managers: een Manager Bedrijfsvoering & Informatietechnologie, een manager Communicatie & Projecten en een manager Ledenservices & Adviescentrum.
Het team Communicatie & Projecten telt 9 medewerkers. Professionals met expertise in communicatie, evenementen, projecten en programma’s. Mensen met passie voor hun vak én voor de missie van de NVVE.
Het team zorgt ervoor dat we onze boodschap zo sterk mogelijk verkondigen. En naar de juiste doelgroep overbrengen. Het team levert een belangrijke bijdrage aan de zichtbaarheid van de NVVE, het beïnvloeden van de publieke opinie, politiek en andere stakeholders en het informeren en activeren van onze achterban. Een greep uit onze activiteiten: in het oog springende campagnes, websites, socials en nieuwsbrieven, perscontacten, voorlichtingsbijeenkomsten, beurzen, debatten, congressen, ledenwerving, markt- en doelgroep analyse en andere activiteiten om een waardig levenseinde voor iedereen bereikbaar te maken.
Functieomschrijving
We zoeken een communicatiemanager met ervaring in projecten en programma’s die de professionals in hun kracht weet te krijgen. Je bent een coachende leider die inspireert, faciliteert en verbindt. Jij stuurt op resultaat, met oog voor de mens en hebt een flexibele waarderende leiderschapsstijl. Je ziet en benut de talenten van medewerkers en stimuleert ontwikkeling. Je bent iemand die loslaat en delegeert waar dat kan. Je geeft mensen vertrouwen en richting, zonder de regie over te nemen. Je brengt structuur, kaders en overzicht, maar laat ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en invulling. Je bent toegankelijk, hebt een luisterend oor en betrekt medewerkers bij besluitvorming. Maar je bent ook duidelijk, besluitvaardig en doortastend zonder de relatie te schaden. Je creëert een veilig en plezierig werkklimaat waarin medewerkers zich gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Je bent alert op maatschappelijke ontwikkelingen, ziet kansen en stimuleert innovatie.
Opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Communicatie & Projecten en zorgt voor goede afstemming met de andere teams binnen de organisatie. Als lid van het MT denkt je actief mee over de koers en de kaders van de NVVE. Je vertaalt het vastgestelde strategisch beleid van de organisatie en geïnitieerde ontwikkelingen naar doelstellingen voor jouw team. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten. En stimuleert de ontwikkeling van mensen, team en werkprocessen. Daarbij faciliteer je een open dialoog met medewerkers, moedig je eigenaarschap aan en betrek je hen bij besluitvorming en verbetering van werkprocessen. Binnen én buiten het team stimuleer je samenwerking en zorg je voor verbinding.
Soms ben je ook projectleider van organisatie brede projecten en/of verantwoordelijk voor team overstijgende onderwerpen. Zo moet er komende periode een nieuwe website komen, waarvoor jij projectleider bent.
Profiel
- Je bent een strategisch denker met een warm hart voor maatschappelijke thema’s;
- Je hebt een duidelijke visie op hoe een vereniging in een maatschappelijk krachtenveld beweegt;
- Je hebt visie op en ervaring met communicatie en het werken in projecten en programma’s, waarbij strategisch inzicht én gevoel voor uitvoering onontbeerlijk zijn. Je weet hoe je van ambitie naar aanpak gaat en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering;
- In de professionele dialoog ben je een inspirerende gesprekspartner die constructief en positief meedenkt en adviseert, je staat naast en achter de medewerkers als dat nodig is;
- Je bent toegankelijk, zichtbaar en nabij;
- Afkomstig uit de regio is een pré;
- HBO+/WO werk- en denkniveau;
- Een gezonde dosis humor.
Aanbod
Je gaat werken in een betekenisvolle organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden we:
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.544,- (Schaal 12 cao sociaal werk) o.b.v. 36 uur per week.
- Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van 16,4% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
- Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Een vast contract voor 32 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 17 september. Klik onderaan de pagina op de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met onderstaande voorlopige planning.
Voorlopige planning
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met onderstaande voorlopige planning.
Voorlopige planning
- 1e gespreksronde: dinsdag 30 september tussen 13.15 uur en 17.00 uur in Amsterdam.
- Afnemen van de DISC-analyse: indien je door bent wordt de link voor het invullen van de DISC-analyse z.s.m. toegestuurd. Vrijdagmiddag 3 oktober zal de DISC-rapportage worden besproken met Marcella Rijskchroeff, 30 minuten via teams.
- 2e gespreksronde: donderdag 9 oktober (eventueel onder voorbehoud maandag 13 oktober) in Amsterdam.
