Manager Isala Academie
Bekijk hier de bedrijfsvideo
Je hebt een visie en een ambitie ten aanzien van de rol die de Isala Academie in de komende jaren speelt bij alle ontwikkelingen waar we in de zorg voor staan, aansluitend op de strategie van Isala. Je vertaalt dit naar een effectieve organisatie en zorgt voor wat daarvoor nodig is op het vlak van leiderschap, continuïteit, werkprocessen en vakmanschap. Daar horen de volgende aandachtsgebieden bij:
- Je formuleert heldere doelstellingen en zorgt voor een resultaatgerichte uitvoering. Je monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij.
- Je draagt zorg voor een gezonde bedrijfsvoering, ook financieel.
- Je participeert in relevante netwerken en overlegstructuren, zowel in- als extern. Dit betekent dat je binnen Isala participeert in strategische en tactische overleggen (staf, lijn en medici), om te zorgen dat er altijd verbinding wordt gemaakt met de onderwerpen die binnen de Isala Academie zijn belegd. Daarbij heb je een intensieve samenwerking met de manager HR, de manager CVI (centrum voor innoveren) en de manager Connected Care.
- Extern participeer je in regionale netwerken (zoals de Regiocampus, OOR NO Nederland) en in de samenwerkingen met andere ziekenhuizen (NVZ/STZ/M-Prove). Je onderhoudt contacten met mbo/hbo-onderwijsinstituten in de regio, universiteiten (UMCG; Universiteit Twente), en overheid gerelateerde instellingen zoals het CZO. Je haalt, brengt en verbindt. Zo lever je je bijdrage aan het continu verbeteren en innoveren van de diensten van de Academie, ten behoeve van Isala en de samenwerking in de regio.
- Je maakt een vertaalslag van innovatieve ontwikkelingen in onderwijs en wetenschap naar Isala. Je onderkent het belang van wetenschap en maakt dat we in Isala wetenschap nog sterker positioneren.
- Als manager geef je leiding aan de Academie en draag je zorg voor een efficiënt en effectief bedrijfsonderdeel, waarmee je je visie handen en voeten kan geven. Dit betekent dat je je management inspireert, motiveert, faciliteert en verbindt, zodat zij het beste uit zichzelf, elkaar en de afdelingen kunnen halen.
- Je vertegenwoordigt Isala en de Academie en zet Isala op de kaart als een van de beste ziekenhuizen voor professionals, om tenminste een deel van hun loopbaan in vorm te geven.
Opleiden, ontwikkelen, innovatie en wetenschap speelt bij ons een grote rol. Daarom hebben we alle activiteiten hieromtrent ondergebracht in één bedrijfsonderdeel: Isala Academie. Isala Academie richt zich op drie aandachtsgebieden:
Opleiden: Onder andere vanuit dit aandachtsgebied houden wij ons bezig met alle activiteiten rondom initiële- en vervolgopleidingen in de zorg. Bovendien investeren we in het door ontwikkelen van leervormen en innovaties in leren, met als doel voldoende professionals op te leiden zonder patiënten en medewerkers extra te belasten. Jaarlijks leiden we 160 co-assistenten op, ruim 125 arts-assistenten, ruim 400 verpleegkunde studenten en 150 mensen in verpleegkundige vervolg- en medisch-ondersteunende opleidingen. We kennen een Centrale Opleidings Commissie (COC) die o.a. de kwaliteit van de in Isala aanwezige (medische) vervolgopleidingen en een optimaal en veilig opleidingsklimaat bewaakt, bevordert en handhaaft.
Leren en ontwikkelen: Wij ondersteunen de organisatie bij beleidsontwikkeling en uitvoering t.a.v. het investeren in de kwaliteit van de medewerkers. Hierbij kan je denken aan het ondersteunen bij het maken van opleidingsjaarplannen, het geven van teamtrainingen en intervisie en het participeren in Isala brede projecten met een leer-/ontwikkelcomponent. Het skills lab dat we binnen Isala hebben valt ook onder dit aandachtsgebied.
Innovatie en wetenschap: Wij ondersteunen, adviseren en monitoren medisch, paramedisch en verpleegkundig onderzoek. Big Data spelen hierbij (en elders in de zorg) een steeds grotere rol. Binnen het aandachtsgebied innovatie en wetenschap houden we ons hier dan ook in toenemende mate mee bezig. We maken steeds meer gebruik van innovaties in zorg en onderzoek en van Artificial Intelligence. Voor wetenschappelijk talent creëren we een goede structuur. Daarmee worden de huidige onderzoekslijnen doorontwikkeld aansluitend op de expertisecentra en thema ’s. We bieden masterclasses en het excellentenprogramma aan talentvolle onderzoekers (specialisten en verpleegkundigen) die eigen onderzoekslijnen opzetten en door ontwikkelen. Voor wat betreft medisch ethische toetsing maken we gebruik van de METC (Medisch Ethische Toetsingscommissie) van het UMCG. Het Documentatie-, Informatie- en studiecentrum valt ook onder het aandachtsgebied Innovatie en wetenschap.
In totaal werken er binnen de Isala Academie 79 enthousiaste en betrokken medewerkers, met elk hun eigen professionele kennis en kunde. Het Managementteam van Isala Academie bestaat uit 7 leden.
Binnen de Academie is continu ontwikkelen en innovatie van groot belang om ook in het veranderende zorglandschap waarde te blijven toevoegen. Met de komst van een nieuwe manager is een mooi moment aangebroken om te kijken wat er nodig is om de Isala Academie ook in de toekomst als stevige partner in onderwijs, opleiden, onderzoek en innovatie op de kaart te zetten.
Je bent strategisch sterk, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt al ervaring opgebouwd binnen een soortgelijke rol. Je bent een manager met een open houding. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw motiverende en richtinggevende leiderschapsstijl. Verder:
- Je hebt affiniteit met opleiden en wetenschap. Je bent rustig, zichtbaar en aanspreekbaar.
- Je hebt visie op het onderwerp en zorgt dat deze altijd verbinding heeft met en past binnen de visie en strategie van Isala.
- Je bent ondernemend, vernieuwend en innovatief. Daarbij ben je resultaatgericht, heb je overzicht en kun je uitvoering geven aan je plannen.
- Je bent op samenwerking gericht; of het nu je eigen team betreft of je samenwerkingspartners binnen en buiten Isala. Je luistert, vraagt door en maakt keuzes. Je stelt kaders en laat daarbinnen ruimte aan professionals om hun kennis en kwaliteiten in te zetten. Je bent een stevige gesprekspartner, die het uiteindelijk doel voor ogen houdt, maar wel in scenario’s kan denken.
- Je bent geïnteresseerd in onderwijsvernieuwing, innovatie en technologie. Je bent ondernemend in het vinden van financiering hiervoor.
- En bovenal ben je een open persoonlijkheid waar mensen graag mee sparren en naar luisteren. Een graag geziene gast en boegbeeld voor de Isala Academie.
Daarnaast:
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in FWG 80, met een maximumsalaris van € 10.570,00 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
- Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week. (Deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
- De secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden zijn goed. Zo bieden we een eindejaarsuitkering en een thuiswerkvergoeding.
- Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
- Meerdere opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 – 321 96 07. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
- Voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen: week 17.
- Eerste ronde selectiegesprekken bij Isala: dinsdag 7 mei tussen 08:30 uur en 13:00 uur.
- Care Drives drijfverenanalyse: dit vindt tussen de eerste en tweede gespreksronde plaats.
- Tweede ronde selectiegesprekken bij Isala: dinsdag 14 mei tussen 09:00 uur en 11:00 uur
- Ontwikkel-assessment (Lagerweij): week 21
- Klik-gesprek: week 21 of 22
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 22
