Manager Mens & Kwaliteit
Manager Mens & Kwaliteit
Fulltime
Onze ambitie is helder: zorg en ondersteuning zo gewoon mogelijk organiseren, dichtbij mensen, midden in het leven. Mensen niet zien als een zorgvraag, maar als mensen in hun omgeving, hun netwerk, hun buurt. Samen ambiëren we dat iedereen een plek heeft om te wonen, te leven en mee te doen. Met ondersteuning die zo gewoon mogelijk is en zo dichtbij mogelijk.
Wij werken volgens de bedoeling: zo organiseren dat teams hun vakmanschap centraal kunnen stellen en zich maximaal richten op het bieden van de best mogelijke zorg en begeleiding. Leidinggevenden faciliteren deze manier van werken door nabij te zijn, te ondersteunen in het goede gesprek en door ruimte te creëren voor eigenaarschap, kwaliteit en werkgeluk.
We bevinden ons in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke, demografische en zorginhoudelijke ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen. De interne beweging naar meer eigenaarschap, werken volgens de bedoeling en een stevige kwaliteitscultuur, sluit nauw aan op wat de buitenwereld vandaag van een moderne zorgorganisatie vraagt. Buiten naar binnen brengen, binnen naar buiten en aansluiten op de leefwereld van onze cliënten helpt bij het weer herstellen van het dagelijks leven.
De organisatie zit in een professionaliserings- en ontwikkelfase. Vanuit onze strategiekaart investeren we in:
- Verbinding: met cliënten, naasten, collega‑teams en samenwerkingspartners.
- Eigenaarschap in de teams: meer invloed op de dagelijkse gang van zaken met ruimte voor verschillen tussen locaties en doelgroepen.
- Een stevige kwaliteitscultuur: we durven elkaar aan te spreken op professioneel handelen, we leren van elkaar en sturen elkaar aan op vakmanschap.
- Leiderschap dat nabij en dienend is: leidinggevenden kennen hun mensen, de praktijk en helpen teams om strategie te vertalen naar het dagelijkse werk
Je vertaalt de koers van Riwis naar het (door)ontwikkelen, implementeren, evalueren en bewaken van het HR- en kwaliteitsbeleid dat teams ondersteunt in hun werk Je fungeert als adviseur van de bestuurder en het MT en ondersteunt en ontwikkelt de strategie van de organisatie vanuit een HR- en kwaliteitsperspectief. Je zorgt dat HR, kwaliteit, innovatie en communicatie elkaar versterken en dat de dienstverlening op deze gebieden aansluit bij onze strategie, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende eisen binnen de zorg. Jouw inzet is niet alleen beperkt tot het leidinggeven aan en verbinden van het team op het grotere geheel. Je hebt ook een scherp oog voor zowel professionalisering van systemen en processen als voor gedrag, cultuur en vakmanschap in de teams.
Deze beweging vraagt om een Manager Mens en Kwaliteit die snapt wat organisatieontwikkeling is, teams kan versterken in eigenaarschap en kwaliteit, en de strategische koers weet te vertalen naar concrete, werkbare verbeteringen en bijbehorend gedrag. De organisatie wordt geleid door de bestuurder en het managementteam (MT). Het MT bestaat naast de bestuurder uit twee regiomanagers, een manager Bedrijfsvoering en de manager Mens & Kwaliteit.
Samen met de bestuurder en het MT werk je zichtbaar, gedreven en resultaatgericht aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je draagt bij aan het versterken van onze kwaliteitscultuur en maakt lange termijn HR- en kwaliteitsontwikkelingen en de impact hiervan op de dienstverlening van Riwis inzichtelijk. Je ziet de samenhang tussen HR, kwaliteit, innovatie en communicatie en vertaalt strategische thema’s naar gedrag in de teams. Je draagt daarmee zichtbaar bij aan het ontwikkkelen van een aanspreekcultuur naar concreet gedrag en praktische verbeteringen in teams. Daarmee draag je bij aan een cultuur van aanspreken, leren, ontwikkelen en eigenaarschap. Voor jou is leren en verbeteren onderdeel van jouw dagelijks werk en dat draag je ook uit.
Daarnaast:
- Stel je kaders en bepaal je de koers rondom het thema Mens en Kwaliteit en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar een heldere aanpak en houd daaraan vast.
- Bespreek je belangrijke strategische ontwikkelingen en de impact op de organisatie in het MT.
- Signaleer je knelpunten in relatie tot het werken vanuit de bedoeling en de wet- en regelgeving en neem je initiatieven die leiden tot verbetering en optimalisatie. Je bent daarbij alert op procesverbetering vanuit de bedoeling en je stimuleert ook teamleden dit te doen.
- Zoek je actief de samenwerking met partners in de sector zorg en welzijn en financiers om projecten op te pakken. Je bent je daarbij in hoge mate bewust van invloeden van buiten de organisatie.
- Onderhoud je interne en externe netwerken binnen de sector.
Je bent strategisch en analytisch sterk, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt ervaring als manager op het snijvlak van HR, kwaliteit en organisatieontwikkeling in een veranderende organisatie. Je bent een manager met een goede balans in ziel en zakelijk. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door richting te geven én ruimte te bieden.
Je denkt (Riwis breed) als organisatie ontwikkelaar, handelt als verandermanager en spreekt als betekenisgever. Onze ideale manager is een vertrouwenwekkend en communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent, benut en verbindt. Waar nodig, zelf ook op de voorgrond. Daarnaast formuleer je afspraken en opdrachten zodat die realiseerbaar zijn voor de organisatie en bijdragen aan het realiseren van de doelen. Je hebt een open houding, bent authentiek, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!). Onze manager Mens en Kwaliteit is een stevige leider en verbinder in én voor de organisatie. Je hebt oog en aandacht voor maatschappelijke behoeften en veranderingen en signaleert wat jouw team kan versterken.
Met jouw lef en nieuwsgierigheid, kennis en inzichten in processen, de administratieve organisatie en bijbehorende systemen draag je bij aan het succesvol implementeren van veranderprocessen en het borgen van gevalideerde werkwijzen.
Daarnaast:
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.909,- (Fwg70) van de CAO GGZ o.b.v. 36 uur per week. Per 1 juli 2026 wordt nog een salarisverhogen conform CAO doorgevoerd. Tevens ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Volop ruimte en mogelijkheden om te leren.
Riwis biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren samen een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 - 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning.
Planning
- Dinsdag 31 maart of woensdag 1 april: voorselectiegesprek 30 minuten via teams met Marcella Rijkschroeff.
- Dinsdag 7 april tussen 13.00 uur en 16.20 uur: eerste gespreksronde met de selectie- en adviescommissie. Locatie: Apeldoorn.
- Indien je door bent naar de tweede gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link voor het invullen van de DISC analyse.
- Donderdagochtend 9 april: bespreken van de DISC rapportage, 30 minuten via Teams met Marcella Rijkschroeff.
- Dinsdag 14 april tussen 12.00 uur en 15.00 uur: tweede gespreksronde met de selectiecommissie. Locatie: Apeldoorn.
- Week 17: arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure.
