Manager Stichting ZIJN
Afbeelding
Middelharnis
Stichting ZIJN / KidzEiland
Ben jij een ervaren manager die in staat is om teams te verbinden en te coachen? Bouw jij graag aan een professionele organisatie en ben jij een stevige gesprekspartner voor gemeenten en andere stakeholders in de regio? Dan zoekt stichting ZIJN jou!
Organisatieomschrijving
Stichting ZIJN is de welzijnsorganisatie voor de inwoners van Goeree-Overflakkee. Door middel van sociaal werk richten wij ons op het versterken van weerbaarheid, het vergroten van zelfredzaamheid en het bevorderen van veerkracht. Vanuit onze maatschappelijke positie zetten wij actief in op preventie en participatie. Positieve gezondheid is daarbij een belangrijk speerpunt. We helpen mensen met het investeren in dat wat het leven de moeite waard maakt en haken aan daar waar de energie zit.
Stichting ZIJN is lokaal verankerd en werkt nauw samen met zorgorganisaties, de gemeente, dorpsraden, vrijwilligers, huisartsen en andere betrokkenen. Deze samenwerkingen zijn van belang voor het leveren van juiste producten bij de juiste mensen en zorgen ervoor dat er actief kan worden ingezet op preventie en vroeg signalering. Voor meer informatie over Stichting ZIJN zie https://zijngo.nl.
Stichting ZIJN is lokaal verankerd en werkt nauw samen met zorgorganisaties, de gemeente, dorpsraden, vrijwilligers, huisartsen en andere betrokkenen. Deze samenwerkingen zijn van belang voor het leveren van juiste producten bij de juiste mensen en zorgen ervoor dat er actief kan worden ingezet op preventie en vroeg signalering. Voor meer informatie over Stichting ZIJN zie https://zijngo.nl.
Functieomschrijving
Als verbindende manager bij Stichting ZIJN geef je leiding aan de gehele organisatie bestaande uit de teams Welzijn, Jongerenwerk, het sociaalcultuurcentrum Diekhuus en de medewerkers van Beheer. De teams worden gevormd door betrokken professionals die elke dag met veel energie zorgen dat projecten in de wijk vorm en inhoud krijgen.
De opdracht voor komende periode is het bouwen aan een professionele organisatie en een werkomgeving waar medewerkers zich gemotiveerd voelen om het beste uit zichzelf te halen. Door jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers in hun persoonlijke groei en ontwikkeling en weet je verbinding te leggen binnen en tussen de teams. Je weet structuur aan te brengen en stimuleert eigenaarschap in de teams.
Samen met de directeur-bestuurder en de manager KidzEiland vorm je het MT. In afstemming met de directeur-bestuurder geef je vorm aan het externe relatiebeheer en accounthouderschap gericht op de voornaamste opdrachtgever: de gemeente. Richting de gemeente en andere samenwerkingspartijen ben je een professionele en stevige gesprekspartner en weet je gezamenlijk tot afspraken te komen.
Jouw verantwoordelijkheden:
De opdracht voor komende periode is het bouwen aan een professionele organisatie en een werkomgeving waar medewerkers zich gemotiveerd voelen om het beste uit zichzelf te halen. Door jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers in hun persoonlijke groei en ontwikkeling en weet je verbinding te leggen binnen en tussen de teams. Je weet structuur aan te brengen en stimuleert eigenaarschap in de teams.
Samen met de directeur-bestuurder en de manager KidzEiland vorm je het MT. In afstemming met de directeur-bestuurder geef je vorm aan het externe relatiebeheer en accounthouderschap gericht op de voornaamste opdrachtgever: de gemeente. Richting de gemeente en andere samenwerkingspartijen ben je een professionele en stevige gesprekspartner en weet je gezamenlijk tot afspraken te komen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Aansturen van de gehele organisatie. In totaal gaat het om 37 medewerkers (circa 14 fte);
- Kwaliteit van de dienstverlening verbeteren door verdere professionalisering van medewerkers en doorontwikkeling van methodieken als Positieve Gezondheid, Schellekens methode en Welzijn op Recept;
- Zorgdragen voor het behalen van de financiële doelstellingen. Opstellen van een begroting en uitvoer van de organisatiedoelstellingen binnen het vastgestelde budget;
- Periodiek rapporteren aan de directeur-bestuurder over de voortgang van de bedrijfsvoering;
- Het realiseren, monitoren en evalueren van prestatieafspraken met de gemeente;
- Relatiebeheer en accounthouderschap: vertegenwoordigen van Stichting ZIJN in de nabijgelegen ketens en netwerken en samenwerkingen in het voorliggend veld. Waaronder het OKO project (Opgroeien in een Kansrijke Omgeving).
Profiel
- HBO/academisch werk- en denkniveau;
- Ruime ervaring als leidinggevende (lijn/staf) binnen zorg, welzijn of gemeente;
- Coachende leidinggevende met aandacht voor teamontwikkeling, je motiveert en verbindt en je schuwt niet om te sturen indien nodig;
- Oog voor professionaliteit. Je brengt structuur, zorgt voor een heldere taak- en rolverdeling en gezamenlijke werkafspraken. Het vertalen van een visie naar een strategie en concrete (jaar)plannen gaat je makkelijk af;
- Je bent samenwerkingsgericht en in staat goede interne en externe relaties op te bouwen en te onderhouden. Je beschikt over inzicht in het maatschappelijk speelveld en je hebt ervaring met relatiemanagement, bij voorkeur in politiek bestuurlijke complexe omgevingen;
- Een enthousiasmerende persoonlijkheid met een warm hart voor het sociaal domein en die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie.
Aanbod
- Een hecht team van bevlogen collega’s met veel kennis en ervaring binnen een groeiende organisatie;
- Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Je begint met een aanstelling voor 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling;
- Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 11 met een salaris tot maximaal €6.519 o.b.v. 36 uur per week met goede arbeidsvoorwaarden.
Procedure
Rieken & Oomen begeleidt de werving en selectie, in de persoon van Jihane Ben Massoud, adviseur. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten en presenteert geschikte kandidaten aan de Stichting ZIJN. Daarna vinden er gesprekken plaats met de selectiecommissie.
Interesse?
Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Jihane Ben Massoud via telefoonnummer 030-293 01 44.
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor 19 april 2023 via onderstaande button, dan kun je reageren via een persoonlijk dossier.
Interesse?
Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Jihane Ben Massoud via telefoonnummer 030-293 01 44.
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor 19 april 2023 via onderstaande button, dan kun je reageren via een persoonlijk dossier.
