Manager VTT
Afbeelding
Enschede
SamenTwente
Veilig Thuis Twente (VTT) zoekt een stevige manager, als boegbeeld. Schep jij de randvoorwaarden voor de professionals om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren? Maak jij je graag hard voor een goede en veilige werkomgeving, waarin je successen samen viert én je elkaar aanspreekt op verantwoordelijkheden? Ben jij een aanpakker én verbinder? Lees dan vooral verder.
Organisatieomschrijving
VTT werkt aan een veilig thuis voor iedereen, een thuis waarin iedereen zich veilig en beschermd voelt. VTT vindt dat iedereen, jong en oud, veilig moet kunnen opgroeien en leven. VTT is er voor slachtoffers, direct betrokkenen, omstanders of professionals en biedt op professionele wijze begeleiding, advies en/of hulp. Per 1 april 2018 is VTT onderdeel van SamenTwente, het samenwerkingsverband van en vóór de veertien Twentse gemeenten. Binnen deze samenwerking worden met drie professionele uitvoeringsorganisaties de taken die de overheden hebben, gefaciliteerd en uitgevoerd. Het gaat om Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD), Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp (OZJT) en Veilig Thuis Twente (VTT). De veertien gemeenten in Twente werken intensief samen op het gebied van gezondheid, met als doel gezonde, veilige en vitale inwoners in Twente. Hiervoor hebben gemeenten in medio 2021 de Gemeenschappelijke Regeling Gezondheid (GR) ingesteld. Het bestuur van de GR heeft begin 2022 de nieuwe strategische koers vastgesteld. De kern van deze strategische koers omvat acht leidende principes. Deze vormen de leidraad voor de inhoudelijke koers en de doorontwikkeling van de organisatie van de GR. De nieuwe naam van de GR is: SamenTwente, voor een gezond, veilig en vitaal Twente. zie www.samentwente.nl voor verdere toelichting.
De missie van Veilig Thuis Twente is het stoppen van alle vormen van huiselijk geweld tegen volwassenen en kinderen. Opheffen van acute onveiligheid en het creëren en borgen van duurzame veiligheid binnen huiselijke (afhankelijkheidsrelaties) situaties staan centraal. Iedereen die te maken heeft met, of een vermoeden heeft van, geweld binnen afhankelijkheidssituaties kan terecht bij Veilig Thuis Twente.
Veilig Thuis Twente: de schakel tussen inwoner en hulpverlening. “Een veilig thuis voor iedereen in Twente”: hier wordt door de professionals hard aan gewerkt. Veilig Thuis Twente is geen doorsnee hulpverleningsorganisatie; zij gelooft dat de zachte kant veel beter werkt als de zakelijke kant op orde is. Veilig Thuis Twente bestaat uit een groep eigenzinnige en bevlogen professionals die dag en nacht klaarstaan om te reageren op meldingen van huiselijk geweld, kinder- en ouderenmishandeling.
De missie van Veilig Thuis Twente is het stoppen van alle vormen van huiselijk geweld tegen volwassenen en kinderen. Opheffen van acute onveiligheid en het creëren en borgen van duurzame veiligheid binnen huiselijke (afhankelijkheidsrelaties) situaties staan centraal. Iedereen die te maken heeft met, of een vermoeden heeft van, geweld binnen afhankelijkheidssituaties kan terecht bij Veilig Thuis Twente.
Veilig Thuis Twente: de schakel tussen inwoner en hulpverlening. “Een veilig thuis voor iedereen in Twente”: hier wordt door de professionals hard aan gewerkt. Veilig Thuis Twente is geen doorsnee hulpverleningsorganisatie; zij gelooft dat de zachte kant veel beter werkt als de zakelijke kant op orde is. Veilig Thuis Twente bestaat uit een groep eigenzinnige en bevlogen professionals die dag en nacht klaarstaan om te reageren op meldingen van huiselijk geweld, kinder- en ouderenmishandeling.
Functieomschrijving
Als manager VTT begrijp je wanneer je bij ons aan de slag gaat, dat je terecht komt in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt een uitdagende baan met de garantie dat geen dag hetzelfde is. Dat is soms leuk, soms spannend, soms lastig, maar áltijd noodzakelijk . Dit vraagt daadkrachtig leiderschap van jou. Je herkent dat werken met de gevolgen van huiselijk geweld en kindermishandeling kan frustreren, niet altijd succesvol is en dat je soms moet kunnen omgaan met het ongemak en de grenzen van het maakbare en haalbare. Je bent bereid je duurzaam aan VTT te verbinden. Jouw benadering is proactief (intern en extern), toegankelijk, duidelijk en empathisch en tegelijkertijd zakelijk in afbakenen en begrenzen. Je bent besluitvaardig maar tevens flexibel genoeg als de situatie daar om vraagt. Je draagt zorg voor de continuïteit, sturing en opvolging van plannen. Als manager beheer je jouw agenda op zo’n manier dat jouw collega’s en de teamleiders op hun beurt, ook makkelijk bij jou kunnen binnenlopen. Vanuit de helicopterview zie jij wat er goed gaat en wat er ontbreekt en breng je de risico’s en kansen samen met de teamleiders in beeld voor het team maar ook organisatie breed. Je positioneert de teamleiders, faciliteert en spreekt aan. Jij neemt de verantwoordelijkheid zonder die over te nemen. Dit doe je op creatieve wijze, oplossingsgericht en je helpt anderen verder in hun werk. Met jouw communicatieve vaardigheden is het stimuleren van de gewenste cultuur en het gedrag wat daarbij hoort, van belang. Daar hoort ook het kunnen voeren van (scherpe) gesprekken bij wanneer dat nodig is. Je bent in staat duidelijke kaders te geven en grenzen in wat wel en niet acceptabel is. Daar waar nodig escaleer je.
Successen deel je graag maar wanneer het werk niet goed verloopt bespreek je dit ook met elkaar om te leren. Samen met de teamleiders bepaal je wat de volgende ontwikkelstappen zouden moeten en kunnen zijn. Je bent positief kritisch, stimuleert collega’s om elkaar aan te spreken op een constructieve manier.
Samengevat ben je een stevige persoonlijkheid. Je bent strategisch sterk en bestuurlijk sensitief maar je voelt betrokkenheid (oog en oor) bij de medewerkers. Je bent betrouwbaar in ‘doen wat je zegt en zeggen wat je doet’. De ruim zeventig medewerkers staan centraal in de organisatie. Als organisatie investeert VTT in duurzame inzetbaarheid. Voor jou als leidinggevende is Boeien en Binden van jouw medewerkers een belangrijk aandachtspunt. Zodat we iedereen in Twente een veilig thuis kunnen bieden.
Successen deel je graag maar wanneer het werk niet goed verloopt bespreek je dit ook met elkaar om te leren. Samen met de teamleiders bepaal je wat de volgende ontwikkelstappen zouden moeten en kunnen zijn. Je bent positief kritisch, stimuleert collega’s om elkaar aan te spreken op een constructieve manier.
Samengevat ben je een stevige persoonlijkheid. Je bent strategisch sterk en bestuurlijk sensitief maar je voelt betrokkenheid (oog en oor) bij de medewerkers. Je bent betrouwbaar in ‘doen wat je zegt en zeggen wat je doet’. De ruim zeventig medewerkers staan centraal in de organisatie. Als organisatie investeert VTT in duurzame inzetbaarheid. Voor jou als leidinggevende is Boeien en Binden van jouw medewerkers een belangrijk aandachtspunt. Zodat we iedereen in Twente een veilig thuis kunnen bieden.
Opdracht
Als ambassadeur van VTT draag jij zowel in- als extern de visie actief uit. Je bent het boegbeeld namens VTT richting gemeenten (die bestuurlijk eindverantwoordelijk zijn), de pers en collega VT- en zorginstellingen. Je bent intern lid van het centrale MT van SamenTwente en daarmee medeverantwoordelijk voor de koers en het functioneren van SamenTwente. Dit doe je vanuit een duidelijke visie op het werkveld/huiselijk geweld en met passie met de doelgroep. Jij weet je wegen te bewandelen binnen de organisatie maar ook daarbuiten en bent goed benaderbaar. Je bent verbinder die de samenwerking opzoekt met de verschillende partners, snel inspeelt op wat er “buiten” speelt en teams in deze samenwerking ondersteunt. Je kunt jezelf en daarmee VTT goed profileren in een politiek bestuurlijke context. Als manager geef je leiding aan drie teamleiders (die de teams (55 fte, 77 medewerkers aansturen) en stafmedewerkers. Je levert een belangrijke bijdrage aan het uitvoeren van het strategieplan van VTT.
Je houdt je bezig met o.a.:
- De medewerkers positief en gezond en daarmee de organisatie op orde te houden. Dit doe je door de teamleiders te faciliteren en coachen.
- Verdere professionalisering van de werkwijze; er zijn veel ontwikkelingen gaan binnen het werkgebied die ervoor moeten zorgen dat kinderen en gezinnen zich beter gehoord en gezien voelen. Dit moet een bijdrage leveren aan het creëren van stabiele veiligheid binnen gezinnen en tussen partners.
- Van ketensamenwerking naar netwerksamenwerking; de aanpak huiselijk geweld en kindermishandeling vraagt een optimale samenwerking van de verschillende ketenpartners zodat kinderen en gezinnen sneller en effectiever geholpen worden.
- De ontwikkeling van VTT richting een expertisecentrum op het gebied van kindermishandeling en huiselijk geweld.
- Het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering (Financiën, HR, Kwaliteit, ICT).
- Als manager draai je mee in het achterwachtrooster.
Profiel
- Een afgerond hbo- of wo-diploma, aangevuld met een gedegen managementopleiding.
- Minimaal drie tot vijf jaar managementervaring en kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
- Kennis van organisatie- en verandervraagstukken.
- Bij voorkeur binnen zorg of veiligheidsketen, maar dit is niet noodzakelijk.
Aanbod
- Naast een professionele en dynamische werkomgeving, is er ook ruimte om deel te nemen aan het scholingsaanbod vanuit de Blijf Groep. Verder biedt VTT jou:
- Arbeidsvoorwaarden en salaris zijn conform CAO SGO, salarisschaal 14 min. € 4.965,- max. € 6.616,- op basis van een 36-urige werkweek.
- Een contract voor 36 uur per week voor de duur van 1 jaar, bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, uitzicht op een vast dienstverband.
- Daarnaast ontvang je naast je salaris 17,05% Individueel Keuzebudget dat je naar eigen inzicht kunt besteden, denk aan extra verlof of het bedrag volledig uit laten keren.
- Standplaats: centrum Enschede. Het Twentehuis is goed bereikbaar via auto (eigen parkeergarage) en openbaar vervoer (station op loopafstand).
Procedure
Herken jij je in het profiel en voel je de energie opkomen, dan verzoeken we je te reageren met een goede motivatie en cv naar Rieken & Oomen. Naast sollicitatiegesprekken kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jacqueline Kropman MSc, senior adviseur van Rieken & Oomen begeleidt deze procedure. Voor vragen kunt u haar bereiken op 043 3219607. Uw sollicitatie ontvangen wij graag voor 2 februari 2023.
