Regiodirecteur Midden-Nederland
Afbeelding
Leusden
Humankind
Ben jij een strategische, verbindende en innovatieve leider met een stevige visie op kinderopvang en organisatieontwikkeling én een warm hart voor kinderen, gezinnen en gemeenschappen? Wil jij richting geven aan de regio Midden-Nederland, Humankind vertegenwoordigen in het maatschappelijk veld en impact maken in het sociaal domein door bij te dragen aan een inclusieve, kansrijke samenleving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van Regiodirecteur Midden Nederland (36 uur p/wk)
Organisatieomschrijving
Humankind is vanaf de oprichting in 1983 toonaangevend op het gebied van kinderontwikkeling en opvang. Dagelijks zetten 4500 medewerkers zich in met hart en hoofd om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de groei en bloei van kinderen. Humankind is groots en ambitieus en tegelijkertijd dichtbij en warm met oog voor de menselijke maat. Vanuit de missie ''optimale groei en bloei voor ieder kind'' biedt Humankind meer dan alleen opvang aan kinderen. Humankind is toonaangevend vanuit een sterk pedagogische visie met een eigen kenniscentrum voor de ontwikkeling van nieuwe pedagogische methodes. Naast het begeleiden van kinderen, draagt Humankind ook bij aan het geluk en welzijn van haar medewerkers. De medewerkers waarderen Humankind als beste werkgever. Dat is een bijzondere prestatie voor een complexe en grote organisatie verspreid over 500 locaties en 14 regio’s.
Zie ook https://www.humankind.nl voor meer informatie over de organisatie.
Organisatiestructuur
Humankind kent een centrale directie met een bestuurder en een groot managementteam (GMT). Onder de directie vallen clusterdirecteuren en regiodirecteuren die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van de regio’s. Daarnaast zijn er diverse stafafdelingen, waaronder Marketing & Communicatie, Mens & Ontwikkeling, Pedagogiek & Kwaliteit, Bedrijfsvoering, Finance & Control, Inkoop & Facility, Informatisering & Automatisering en Project Management Office. Deze structuur zorgt voor strategische sturing en ondersteuning van de organisatie. Dit ziet er schematisch als volgt uit:
Zie ook https://www.humankind.nl voor meer informatie over de organisatie.
Organisatiestructuur
Humankind kent een centrale directie met een bestuurder en een groot managementteam (GMT). Onder de directie vallen clusterdirecteuren en regiodirecteuren die verantwoordelijk zijn voor de aansturing van de regio’s. Daarnaast zijn er diverse stafafdelingen, waaronder Marketing & Communicatie, Mens & Ontwikkeling, Pedagogiek & Kwaliteit, Bedrijfsvoering, Finance & Control, Inkoop & Facility, Informatisering & Automatisering en Project Management Office. Deze structuur zorgt voor strategische sturing en ondersteuning van de organisatie. Dit ziet er schematisch als volgt uit:
Functieomschrijving
Als regiodirecteur Midden-Nederland ben je integraal eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit en strategische ontwikkeling van jouw regio. Je valt direct onder de clusterdirecteur West-Nederland en geeft leiding aan 12 vestigingsmanagers voor locaties in Amsterdam, Amersfoort, Leusden (waar ook het regiokantoor is gevestigd), Odijk, Blaricum en Laren en aan de regionale staf. In totaal stuur je 16 tot 20 direct reports aan en ben je verantwoordelijk voor een omzet van circa 20 miljoen euro.
Je vertaalt het organisatiebeleid en de visie van Humankind naar een duidelijke koers voor jouw regio. Daarbij stuur je op het behalen van pedagogische, personele en financiële doelstellingen en draag je actief bij aan de landelijke strategie. Je bent het gezicht van Humankind in de regio en bouwt duurzame relaties met interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, onderwijs en jeugdzorg.
Het strategisch fundament van jouw rol rust op vijf pijlers:
Uiteraard doe je dit niet alleen: je wordt ondersteund en geadviseerd door regionale en centrale stafdiensten. Op dit moment wordt de functie ad interim ingevuld.
Je vertaalt het organisatiebeleid en de visie van Humankind naar een duidelijke koers voor jouw regio. Daarbij stuur je op het behalen van pedagogische, personele en financiële doelstellingen en draag je actief bij aan de landelijke strategie. Je bent het gezicht van Humankind in de regio en bouwt duurzame relaties met interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, onderwijs en jeugdzorg.
Het strategisch fundament van jouw rol rust op vijf pijlers:
- Verdere pedagogische professionalisering en innovatie;
- Humankind als aantrekkelijke werkgever en sterk merk;
- Landelijk toonaangevend zijn in kinderontwikkeling;
- Samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners;
- Groei van de organisatie om meer kinderen te bereiken.
Uiteraard doe je dit niet alleen: je wordt ondersteund en geadviseerd door regionale en centrale stafdiensten. Op dit moment wordt de functie ad interim ingevuld.
Opdracht
Samen met de clusterdirecteur, collega-regiodirecteuren en het managementteam werk je zichtbaar gedreven en resultaatgericht aan het realiseren van regioplannen, de doorontwikkeling van de organisatie en het inzichtelijk maken van lange termijnontwikkelingen en hun impact. Je bent stevig als leider op de bedrijfsvoering, onder meer bij het vaststellen van de regiobegroting en het budget van de locaties. Jij weet hoe je de basis op orde houdt.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Inspirerend en coachend leidinggeven aan vestigingsmanagers en regionale staf, zodat medewerkers het beste uit zichzelf en elkaar halen. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling, met aandacht voor een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving.
- Realiseren van groei en innovatie, met oog voor kwaliteit en bedrijfsvoering. Je volgt regionale ontwikkelingen en vertaalt clusterdoelstellingen naar een visie en (commerciële) strategie voor jouw regio.
- Onderhouden en uitbouwen van een sterk netwerk met externe partners zoals onderwijs, gemeenten en jeugdzorg. Je hebt een scherpe antenne voor kansen in de regio en benut deze voor uitbreiding en samenwerking.
- Intensieve samenwerking met hoofdkantoor en andere regio’s, waarbij je aansluit op landelijke besluitvorming en deelneemt aan (complexe) stuur- en projectgroepen.
- Faciliteren van een cultuur van zakelijke warmte, vertrouwen en verbinding. Je creëert duidelijkheid en rolvastheid, zodat professionals autonoom kunnen handelen.
- Signaleren van regionale ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor Humankind. Je bent het gezicht van Humankind in de regio en bouwt duurzame relaties.
Profiel
Je bent strategisch en analytisch sterk, beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in integraal leiderschap en organisatieontwikkeling binnen een complexe organisatie. Je hebt een scherp oog voor organisatiesensitiviteit en een duidelijke visie op de toekomst van de kinderopvang. Je bent een directeur met een open houding, betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw motiverende en richtinggevende leiderschapsstijl. Jij spreekt klare taal met het hart op de juiste plaats en weet waar je met jouw regio naartoe wilt op de lange termijn.
Je bent ambassadeur voor Humankind, bouwt duurzame relaties op in de regio en weet kansen te signaleren en te benutten, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt een bedrijfsmatige blik en bent initiatiefrijk op het realiseren van groei.
Verder:
- Je bent een coachend leider, verbindend en communicatief sterk;
- Je bent organisatiesensitief, koersvast en ondernemend;
- Je hebt ervaring met business development en groei;
- Je bent een teamspeler met veranderkundige bagage, die medewerkers coacht en inspireert;
- Je geeft ruimte aan professionals en herkent, benut en verbindt talenten;
- Je bent flexibel in stijl, besluitvaardig en gericht op continue ontwikkeling;
- Je zorgt voor jouw eigen mentale ruimte waarin je ook jezelf kunt horen denken;
- Je hebt een goed ontwikkelde balans tussen ontwikkeling en resultaten neerzetten;
- Je bent iemand die nooit is uitgeleerd.
Aanbod
Je komt te werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, waar voldoende uitdaging en ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast:
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.551,- (functieschaal 13 per 1 september 2026) van de CAO Kinderopvang o.b.v. 36 uur per week. Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering.
- Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 4 december 2025. Solliciteer via de button onderaan de pagina.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff of Sanne van Dooren via telefoonnummer 043 321 96 07.
Planning
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff of Sanne van Dooren via telefoonnummer 043 321 96 07.
Planning
- Eerste gespreksronde: dinsdag 16 december, tussen 13.00 uur en 17.00 uur in omgeving Leusden/Amersfoort. Twee kruislingse gesprekken met de selectie- en adviescommissie
- Tweede gespreksronde: wordt op dit moment gepland maar mogelijk in week 51.
- Derde gespreksronde en eventueel arbeidsvoorwaardengesprek: wordt op dit moment gepland maar mogelijk ook in week 51.
