Stafdirecteur Bedrijfsvoering
GOO wordt bestuurd door een eenhoofdig College van Bestuur. Het managementteam bestaat naast de bestuurder uit twee algemeen directeuren, twee stafdirecteuren en de bestuurssecretaris.
Strategische en organisatorische uitdagingen van GOO zijn:
- Ontwikkeling van een nieuw Strategisch Bloeiplan 2027-2030. Dit plan richt zich op de verdere versterking in de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs, met accenten op kwaliteit en HR;
- Brede samenwerking in gemeenten en regio met het maatschappelijk middenveld zorg, welzijn, wonen, veiligheid en bedrijven;
- Inspelen op de nieuwe financieringsstructuur van kinderopvang, met aandacht voor het borgen van toegankelijkheid.
- Implementatie van een nieuw administratiesysteem, met een koppeling tussen de financiële- en HR administratie.
Als lid van het MT draag je op proactieve wijze bij aan de strategische koers van GOO. Je ontwikkelt integrale meerjarenvisies, vertaalt externe ontwikkelingen naar strategie en leidt stichtingsbrede projecten binnen kinderopvang én onderwijs.
Binnen de strategische bedrijfsvoering zal met de invoering van ‘gratis’ kinderopvang bij de kinderopvang de komende jaren het zwaartepunt liggen.
Aansturing afdeling Financiën
Met jouw goede financiële kennis ben je in staat om alle werkzaamheden en processen binnen de afdeling financiën aan te sturen en om als sparringpartner voor het team te fungeren. Je houdt overview, volgt de P&C cyclus en zorgt voor betrouwbare sturingsinformatie en rapportages t.b.v. het managementteam en de kindcentra directies. Je hebt ervaring in het leiden van (grote) projecten zoals de overgang naar een nieuw administratiesysteem, dat komend jaar op de agenda staat.
Aansturing afdeling ICT
De komende jaren staan een aantal belangrijke ontwikkelingen op de agenda zoals digitale geletterdheid, AVG en het IBP-normenkader. Je geeft sturing aan deze processen, bent sparringpartner en ondersteunt het team bij de uitvoering daarvan. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de bredere digitale ontwikkelingen binnen de organisatie, waaronder informatiemanagement en digitalisering, informatiebeveiliging, systeemintegratie en infrastructuur en gebruiksvriendelijke ICT ondersteuning.
Aansturing afdeling kindplanning
De afdeling kindplanning zorgt voor het plaatsen en plannen van alle kinderen die gebruik maken van de kinderopvang. Je bent sparringpartner en ondersteunt het team bij overview houden en analyses maken. Je brengt kwaliteit en efficiëntie samen om rendement te behalen. Met ‘gratis’ kinderopvang in het vooruitzicht staan er de komende jaren flinke veranderingen te wachten. Dit toekomstig perspectief vraagt om het maken van de juiste strategische keuzes, met mogelijke wijzigingen op het vlak van bedrijfsvoering. Je ziet het als een uitdaging om hier een voortrekkersrol in te nemen.
Als MT-lid
Voor de bestuurder en algemeen directeuren ben je een stevige strategische sparringpartner, daarnaast heb je een informerende, adviserende en controlerende rol. Je draagt actief bij aan het verbinden van de verschillende afdelingen op het stafbureau én de verbinding tussen het stafbureau en de kindcentra. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de locatieleiders van onze kindcentra op de gebieden waar je verantwoordelijk voor bent.
JE ACHTERGROND
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en bent sterk in financiële sturing, accounting, governance en risicobeheersing.
- Je begrijpt de relatie tussen bedrijfsvoering en het primaire proces en hebt ervaring in het sturing geven aan de invoering van een nieuw administratiesysteem.
- Je beschikt over inzicht in de wettelijke, financiële en organisatorische kaders van primair onderwijs en kinderopvang.
- Je hebt affiniteit met ICT, digitalisering, AVG, normenkaders en informatieveiligheid en met facilitaire zaken.
- Je bent bedreven in contract- en inkoopmanagement.
- Je combineert een stevige basis met toekomstgerichte innovatie en wendbaarheid, met aandacht voor de maatschappelijke toegevoegde waarde.
WIE BEN JIJ
Jij herkent je in het volgende profiel, want je bent:
- Een verbindend leider: je bent een bruggenbouwer tussen de verschillende afdelingen op het stafbureau, maar ook tussen de staf, kindcentra en bestuur;
- Mensgericht & aandachtig: je kunt goed luisteren, je bent benaderbaar en aanspreekbaar, je ziet talent en stimuleert ontwikkeling. Je denkt vanuit de missie “tot bloei laten komen”;
- Avontuurlijk & bevlogen: je denkt in kansen, neemt initiatief en durft je buiten de gebaande paden te begeven;
- Deskundig & betrouwbaar: je borgt kwaliteit en continuïteit;
- Coachend & reflectief: je stimuleert eigenaarschap en lerend vermogen;
- Communicatief & extern gericht: je bent een cultuurdrager en vertegenwoordiger van GOO, met bestuurlijke sensitiviteit.
Geschikte kandidaten krijgen bij GOO direct een vast contract. Het salaris bedraagt maximaal € 7.710,-bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (schaal 13 CAO PO). Verder kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en veel leer- en ontwikkelmogelijkheden.
Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact op met Lilianne Willems, senior adviseur Rieken & Oomen via 06 10 92 34 35.
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande data en tijdstippen met betrekking tot opgestelde planning:
- Online voorselectiegesprek met Lilianne Willems: maandag 19 januari en dinsdag 20 januari.
- Eerst gespreksronde met de Benoemings Advies Commissie (BAC): woensdag 4 februari tussen 12.45 uur en 16.30 uur.
- Afnemen van de DISC-analyse en bespreken online 30 minuten via teams met Lilianne Willems: maandag 9 februari in de ochtend.
- Tweede gespreksronde met de Benoemings Advies Commissie (BAC): dinsdag 10 februari tussen 10.15 uur en 12.45 uur.
- Assessment: maandag 23 februari van 09.00 uur tot 13.00 uur.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 9.
