Voorzitter Raad van Commissarissen
Ben jij iemand die:
Sterk verbindend werkt?
Ervaring heeft met werken binnen een dynamisch, politiek-bestuurlijke omgeving?
Kennis heeft van organisatieontwikkelingsvraagstukken en zelf “in de wind heeft gestaan”?
En heb jij - bij voorkeur - binding met de regio?
Dan is deze mooie functie iets voor jou!
Op basis van een in 2012 vastgestelde structuurvisie wordt dit gebied voor eigen rekening en risico (her)ontwikkeld en beheerd door de B.V. Ontwikkelbedrijf Greenport Venlo. De missie van het Ontwikkelbedrijf is het aanbieden van vestigingsmogelijkheden voor bedrijven in een aantrekkelijk ingericht en duurzaam functionerend gebied. Aandeelhouders van het Ontwikkelbedrijf zijn de provincie Limburg en de gemeenten Venlo, Horst aan de Maas en Venray.
De succesvolle aanpak van het Ontwikkelbedrijf de afgelopen jaren in een tijd van economische hoogconjunctuur, hebben ertoe geleid dat de gebiedsontwikkeling reeds ver gevorderd is, en naar verwachting de komende 6 à 8 jaar zal worden afgerond.
Het toezicht op het beleid van het bestuur van Greenport Venlo en op de algemene gang van zaken in de vennootschap en haar deelnemingen wordt uitgeoefend door de Raad van Commissarissen (RvC). De RvC wordt door de Algemene Vergadering van aandeelhouders benoemd en bestaat uit 3 personen, een voorzitter en 2 leden. Statutair is bepaald dat de RvC een adviserende rol heeft bij aandeelhoudersbesluiten. Voor de bestuurder van Greenport Venlo fungeert de RvC niet alleen als betrokken adviseur, maar vervult zij ook de werkgeversrol.
De advisering van de commissarissen richt zich op het algemeen belang van de onderneming en heeft onder andere betrekking op:
- De realisatie van de doelstellingen van de vennootschap.
- De strategie en de risico’s verbonden aan de ondernemingsactiviteiten.
- Het financiële verslaggevingsproces.
- De opzet en de werking van de interne risicobeheersings- en controlesystemen.
- De naleving van de wet- en regelgeving.
Profiel RvC algemeen
De voorzitter en leden van de RvC:
- Zijn in staat om de hoofdlijnen van het totale beleid en de gang van zaken in de onderneming te beoordelen.
- Zijn daarbij inspirerend, verbindend, maar ook onpartijdig en onafhankelijk in oordeelsvorming.
- Zijn in staat ondersteuning te bieden bij het managen van voor de onderneming belangrijke maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
- Beschikken daarenboven over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is ten behoeve van de adviserende rol.
De gebiedsontwikkeling is inmiddels in een ver gevorderd stadium. De komende jaren dient zich een fase aan van afronding, waaronder overdracht van het beheer en te zijner tijd afsluiting van de ondernemingsactiviteiten. Daarom zijn bij deze fase passende financiële en juridische competenties gewenst. Deze komen terug in de profielen van de leden. Er wordt gestreefd naar een diverse samenstelling van de RvC in man-vrouw verhouding.
Profiel voorzitter van de RvC
Aanvullend aan de algemene kenmerken zoeken wij iemand die ervaring heeft opgedaan binnen een (grote(re) en liefst profit-) organisatie op directieniveau. Je hebt daarnaast ervaring opgedaan met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context. Je bent gesprekspartner voor zowel de bestuurder, de Raad van Commissarissen, de medewerkers als de aandeelhouders, Provincie Limburg, gemeenten Venlo, Horst aan de Maas en Venray en de vele samenwerkingspartners. Je hebt begrip van de complexe organisatorische en bestuurlijke verhoudingen binnen Ontwikkelbedrijf Greenport Venlo. Binnen dit krachtenveld word jij gezien als een stevige en gewaardeerde gesprekspartner. Daarbij besef je dat samen met bestuurder, RvC en aandeelhouders keuzes gemaakt moeten worden over de afronding van de ontwikkeling en de transitie naar beheer, rekening houdend met de maatschappelijke context. Het afbouwscenario zal niet altijd vanzelf gaan en perspectieven op tempo en fasering van afbouw en hiermee samenhangende vraagstukken kunnen uitdagingen vormen. Je kan goed omgaan met deze dynamiek en samen met RvC-collega’s ben je in staat binnen dit krachtenveld effectief toezicht te houden op de gang van zaken. Je hebt een cruciale, verbindende en kritische rol en faciliteert de goede dialoog tussen RvC, bestuurder, aandeelhouders en samenwerkingspartners.
Als laatste: de RvC is formeel de werkgever van de bestuurder en heeft vanuit die rol taken en bevoegdheden rondom beoordeling, aanstelling en ontslag van de bestuurder.
Samengevat wordt gezocht naar iemand die:
- Een algemeen management- en bedrijfsmatig profiel heeft, bijvoorbeeld als (ex) ondernemer.
- Beschikt over bewezen bestuurlijke kwaliteiten als eindverantwoordelijke en die weet wat het betekent om “in de wind te staan”.
- Beschikt over een uitstekend werkende politiek-bestuurlijke antenne, die met natuurlijk gezag partijen en publieke belangen weet te verbinden en ervaren is in publiek-private samenwerkingen en/of gebiedsontwikkelingen.
- Een proactieve, kritische sparringpartner is voor de bestuurder.
- Over algemene kennis van corporate governance beschikt en bij voorkeur ervaren is als commissaris of toezichthouder dit om als samenbindend leider en ‘primus inter pares’ de RvC als eenheid te laten functioneren.
- Woonachtig is in, of een aantoonbare binding heeft met de regio.
Dan zie wij graag jouw motivatie en curriculum vitae zo spoedig mogelijk tegemoet via onderstaande button.
We vragen kandidaten rekening te houden met onderstaande voorlopige planning:
- Week 27, voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen.
- Week 29, eerste gespreksronde bij Greenport Venlo.
- Week 30, afnemen DISC-analyse en bespreken DISC-rapportage.
- Week 30-31, tweede gespreksronde bij Greenport Venlo.
- Week 31, arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming kandidaat.
