Voorzitter Raad van Toezicht
Samen staan de mensen van Sint Jozef voor een veilige en fijne woonomgeving, goede ondersteuning en zorg voor alle cliënten in Meijel en binnen Sint Jozef vanuit de visie “Hier voel ik mij thuis”
…ongeacht de leefomgeving
stellen we de unieke mens centraal
streven we naar het behouden van het zelf kunnen kiezen en doen
bieden we veiligheid en comfort
in nauwe samenwerking met naasten, vrijwilligers en samenwerkingspartners…
Om hier invulling aan te geven is het gebouw vernieuwd, gemoderniseerd en daar waar mogelijk verduurzaamd. Het gebouw is een open huis (geen gesloten woonzorg, bewoners hebben de volledige vrijheid zich door het gebouw te bewegen, ondersteund door (onzichtbare) zorgtechniek. Het thuisgevoel wil Sint Jozef ook bieden aan gasten, familieleden, vrijwilligers, medewerkers en samenwerkingspartners. Met deze visie als stevig fundament wordt verder gebouwd aan de ontwikkeling en de kwaliteit van de organisatie.
Bestuur en Raad van Toezicht
Sint Jozef kent een eenhoofdig bestuur. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van de organisatie. De Raad van Toezicht heeft tot taak het integraal toezicht houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken. De Raad van Toezicht staat de bestuurder met raad en daad terzijde. Het doel van de Raad van Toezicht is om bij te dragen aan de doelstellingen van Sint Jozef. Met het uitvoeren van haar kerntaken bewaakt de Raad van Toezicht mede de missie, de visie en de strategie van Sint Jozef. Daarnaast vervult de Raad van Toezicht haar rol als werkgever door te zorgen voor een juiste besturing van de organisatie.
De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit vijf leden. De vacature ontstaat doordat binnenkort de voorzitter en een van de leden terugtreden in verband met het bereiken van de maximale zittingstermijn. In aansluiting op de recente zelf-evaluatie beraadt de Raad van Toezicht zich momenteel of zij na het vertrek van deze twee leden door zal gaan met vier of toch met vijf. Bij dit besluit zal de nieuw aan te stellen voorzitter betrokken worden.
De Raad van Toezicht is een collegiaal orgaan: elk lid is verantwoordelijk voor alle onderwerpen op de agenda en maakt daarnaast deel uit van één van de commissies: auditcommissie, renumeratiecommissie, commissie Kwaliteit en Veiligheid. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.
Kerntaken van de Raad van Toezicht:
- Het houden van toezicht op de algemene gang van zaken.
- Het goedkeuren van besluiten van de Raad van Bestuur.
- Het geven van advies en het vormgeven van de klankbordfunctie.
- Het uitoefenen van de werkgeversrol over de Bestuurder.
Bij het uitoefenen van de kerntaken van de Raad van Toezicht ligt de focus op de cliënt. Het gaat hierbij om de mate waarin Sint Jozef erin slaagt om persoonlijke en deskundige ondersteuning en zorg aan haar cliënten te bieden, waarbij de cliënt zo zelfstandig mogelijk invulling kan blijven geven aan het leven. Deze cliënt kan intramuraal verblijven of in de nabijheid van het zorgcentrum in de zogenaamde aanleunwoningen of in de regio rondom Meijel. In de context van de actuele situatie op de arbeidsmarkt gaat de focus ook meer en meer naar de medewerker. De adviezen en goedkeuringen die de Raad van Toezicht geeft, worden tegen deze achtergrond gewogen. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht zijn uitgewerkt in het Reglement Raad van Toezicht.
De kernwaarden, die belangrijk zijn bij de inrichting en uitoefening van goed toezicht en bij de samenwerking met Bestuurder, zijn volgens de Raad van Toezicht: vertrouwen, transparantie, onafhankelijkheid, openheid en gelijkwaardigheid.
De Raad van Toezicht vergadert doorgaans vijf keer per jaar. De bestuurder sluit aan bij de vergaderingen. Daarnaast is er tussentijds overleg als de situatie daar om vraagt en zijn er de commissievergaderingen. De raad vergadert in principe 's avonds. Jaarlijks is er een aantal werkbezoeken, themabijeenkomsten en een evaluatie waarbij zowel het functioneren van de Raad van Toezicht als van de directeur-bestuurder wordt beoordeeld. De Raad van Toezicht voert twee keer per jaar overleg met de OR en met de Cliëntenraad. De zittingstermijn van een lid van de Raad van Toezicht is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar.
Als lid van de Raad van Toezicht van Sint Jozef onderschrijf je de visie, missie en doelstellingen van de organisatie. Je bent een teamspeler die proactief en vanuit eigen visie en expertise een toegevoegde waarde heeft in de Raad van Toezicht. Als de situatie of de discussie er om vraagt kun je je je onafhankelijk en kritisch opstellen, maar altijd in een constructief samenspel. Je beschikt over een strategisch denkvermogen, hebt snel overzicht en inzicht. Met kennis van zaken ben je in staat om het beleid op hoofdlijnen te beoordelen en kun je een klankbord voor de bestuurder zijn.
Specifieke wensen voor de voorzittersrol
De voorzitter beschikt over een aantoonbare brede maatschappelijke oriëntatie. Heeft ruime bestuurlijke ervaring en ervaring als toezichthouder. Kennis van strategische vraagstukken in de zorg en een goed financieel inzicht. Een stevige persoonlijkheid, innovatief, ondernemend en doelgericht. Een verbinder van nature die zorg draagt voor een open en constructieve dynamiek in het team. Een voorzitter die ruimte geeft aan de individuele kwaliteiten en expertise van de leden, die hen bij elkaar brengt, uitdaagt en inspireert.
In het kader van een evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht zal in deze procedure de DISC-analyse worden ingezet ter ondersteuning.
Kandidaten houden zich aan regelgeving ten aanzien van belangenverstrengeling en het vervullen van hoofd- en nevenfuncties. Van kandidaten wordt verwacht dat zij over voldoende tijd beschikken om de functie uit te kunnen oefenen.
Voor inhoudelijke vragen m.b.t. het functieprofiel kunt u contact opnemen met Marianne oude Veldhuis op donderdag 9 februari tussen 16.00 - 17.00 uur en op dinsdag 14 februari tussen 9.00 - 10.00 uur. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 043-321 96 07. Jouw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 27 februari 2023.
Solliciteren kan via onderstaande button.
