Voorzitter Raad van Toezicht
Afbeelding
Heythuysen
SPOLT (St. Primair Onderwijs Leudal en Thornerkwartier)
SPOLT biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een onderwijsorganisatie met een sterke regionale binding en een duidelijk ambitie. Je werkt samen met betrokken collega’s in een Raad van Toezicht die als team opereert, met oog voor professionele samenwerking en gezamenlijke ontwikkeling.
Organisatieomschrijving
Stichting Primair Onderwijs Leudal en Thornerkwartier (SPOLT) biedt inspirerend, verbindend en ondernemend onderwijs aan circa 2.000 kinderen op 10 scholen in Leudal en Maasgouw. Met ruim 200 medewerkers werkt SPOLT vanuit het strategisch beleidsplan ‘Ontwikkelingsgericht Onderwijs’ aan een cultuur waarin iedereen zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelt. De kernwaarden inspireren, verbinden en ondernemen vormen de basis, samen met drie leidende principes: een gedegen basis, de blik naar buiten en de lerende school. Deze principes zorgen voor samenhang en richting binnen de stichting.
SPOLT streeft ernaar elk kind optimaal te laten groeien in een omgeving die nieuwsgierigheid, eigenaarschap en maatschappelijke betrokkenheid stimuleert. We bouwen samen aan toekomstgericht onderwijs, waarin ruimte is voor ontwikkeling van leerlingen én medewerkers.
SPOLT streeft ernaar elk kind optimaal te laten groeien in een omgeving die nieuwsgierigheid, eigenaarschap en maatschappelijke betrokkenheid stimuleert. We bouwen samen aan toekomstgericht onderwijs, waarin ruimte is voor ontwikkeling van leerlingen én medewerkers.
Functieomschrijving
De Raad van Toezicht van SPOLT ziet toe op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de stichting. De raad adviseert en fungeert als klankbord, vervult de werkgeversrol en handelt naar de Governance Code Funderend Onderwijs. Ieder lid brengt eigen expertise mee; samen waarborgen de leden de kwaliteit, continuïteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid van de stichting.
Als lid van de Raad van Toezicht denk je kritisch, betrokken en met visie mee over de strategische koers van SPOLT. Je vertaalt de missie en ambitie van de stichting naar strategisch toezicht en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs. Onze ambitie vraagt om toezichthouders die zich herkennen in deze missie en actief bijdragen aan het waarmaken ervan.
Als lid van de Raad van Toezicht denk je kritisch, betrokken en met visie mee over de strategische koers van SPOLT. Je vertaalt de missie en ambitie van de stichting naar strategisch toezicht en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs. Onze ambitie vraagt om toezichthouders die zich herkennen in deze missie en actief bijdragen aan het waarmaken ervan.
Profiel
Algemene profielschets leden Raad van Toezicht
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring met organisatie, bestuur en/of toezicht;
- Affiniteit met primair onderwijs en actuele ontwikkelingen;
- Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen, binding met de regio en een relevant netwerk;
- Teamspeler met reflecterend en lerend vermogen, mensgericht en waarde gedreven;
- Integriteit, onafhankelijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid;
- Evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- Vermogen om als klankbord en in teamverband toezicht te houden en te adviseren;
- In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, prioriteiten te stellen en beleid te toetsen;
- Beschikbaar en betrokken bij de stichting.
De uiteindelijke samenstelling van de raad is complementair: samen brengen de voorzitter en het nieuwe lid de volgende expertisegebieden in:
- Onderwijs: ervaring in (primair) onderwijs in een management- of bestuurlijke rol, beoordelen van onderwijskwaliteit en het systeem van kwaliteitszorg, adviseren van het bestuur;
- en/of HRM & organisatieontwikkeling: ervaring met strategisch personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en veranderprocessen, beoordelen van HR-beleid en organisatieontwikkeling, adviseren van het bestuur.
Randvoorwaarde:
Binnen de Raad van Toezicht is het essentieel dat er affiniteit aanwezig is met levensbeschouwelijke vraagstukken, zodat verbinding gelegd kan worden met de strategische koers en waarde gericht toezicht. Dit is een vereiste voor de samenstelling van de raad.
De voorzitter geeft leiding aan de Raad van Toezicht, bereidt vergaderingen voor, bewaakt de voortgang en kwaliteit van het toezicht en fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur. Deze rol vraagt om strategische sturing, het vermogen om de raad als team te versterken en deze mee te nemen in de verdere ontwikkeling en professionalisering van het toezicht.
Naast het algemene profiel beschik je als voorzitter over:
- Ruime toezichthoudende en/of bestuurlijke ervaring, bij voorkeur opgedaan in het onderwijs of een andere publieke sector.
- Leiderschapskwaliteiten om de raad als samenhangend collectief te laten functioneren (‘primus inter pares’), waarbij ieder lid ruimte krijgt voor eigen inbreng.
- Bekend met governance- en toezichtvraagstukken in het onderwijs.
- Ervaring met het voorbereiden en leiden van vergaderingen, het bewaken van de voortgang en kwaliteit van het toezicht en het fungeren als sparringpartner voor het College van Bestuur.
- Vermogen om het team te versterken en de raad mee te nemen in verdere ontwikkeling en professionalisering van het toezicht.
- Strategisch inzicht en het vermogen om richting te geven aan de raad en toezicht te houden op de uitvoering van het strategisch beleid.
- Ruime beschikbaarheid en flexibiliteit.
Aanbod
SPOLT biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een onderwijsorganisatie met een sterke regionale binding en een duidelijk ambitie. Je werkt samen met betrokken collega’s in een Raad van Toezicht die als team opereert, met oog voor professionele samenwerking en gezamenlijke ontwikkeling. De honorering is conform de richtlijnen van de Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen en Kinderopvang (VTOI-NVTK) en de bijbehorende handreiking honorering toezichthouders.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in dit profiel? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk woensdag 21 januari 2026. Reageer onderaan de pagina via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem contact op met Sanne van Dooren via telefoonnummer 043 – 321 96 07.
Planning:
Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem contact op met Sanne van Dooren via telefoonnummer 043 – 321 96 07.
Planning:
- Online voorselectiegesprek via teams met Sanne van Dooren: maandag 26 januari, dinsdag 27 januari en woensdag 28 januari.
