'Hebben wij een klik?'

Kijk jij ook naar programma’s als Winter Vol Liefde, First Dates of Married at First Sight? Uitzendingen waarin twee mensen elkaar voor het eerst ontmoeten, terwijl wij als toeschouwers nieuwsgierig meekijken naar die allereerste stappen. Naar hoe snel er een klik ontstaat. Naar welke kleine dingen maken dat twee mensen elkaar vinden.

Ik betrap mezelf erop dat ik graag kijk naar dat proces. Niet eens vanwege de romantiek, maar vanwege de dynamiek van menselijke interactie. Wat gebeurt er in die eerste minuten? Waar letten mensen op? Hoe ontwikkelt zich onderling vertrouwen? En hoe ontstaan die bijna magische “ja, dit zou weleens kunnen werken”-momenten?

Interim-management en datingprogramma’s: meer overeenkomsten dan je denkt

In mijn werk als consultant en interim-bemiddelaar zie ik opvallend veel parallellen met de dynamiek van daten. Waar datingprogramma’s draaien om twee mensen die elkaar voor het eerst ontmoeten, zien we in de wereld van interim-management precies hetzelfde gebeuren. 

Want ook een opdrachtgever zoekt naar iemand met wie het klopt. Naar een professional die past bij de cultuur, de fase, de opdracht en de dynamiek van het team. En de interim-manager? Die zoekt net zo goed naar een plek waar kwaliteiten, waarden en energie matchen. In feite kun je ons werk beschouwen als de professionele versie van een datingprogramma.

Ons vak: de kunst van het matchen

In het voorstellen van kandidaten is dit precies waar wij als interim-bureau het verschil willen maken. Natuurlijk letten we op harde criteria als ervaring, vakinhoudelijke kennis en bewezen resultaten. Maar minstens zo belangrijk is het beeld wie iemand echt is, welke waarden je als persoon drijft en waar je energie van krijgt. Wij proberen in te schatten welke klik er kan ontstaan tussen de kandidaat en de opdrachtgever.

Daarom blijven wij ver weg van marktplaatsconstructies waar een vinklijstje bepaalt wie “geschikt” zou zijn. Want juist dat persoonlijke verhaal, dat subtiele gevoel van potentie in een ontmoeting, dat kun je niet automatiseren. Wij investeren daarom ook graag in een persoonlijke ontmoeting met onze kandidaten en opdrachtgevers.

Het is die finesse, dat scherp kijken naar succesfactoren onder de oppervlakte, die het verschil maakt tussen “gewoon iemand voor de opdracht” en “precies de juiste persoon die hier echt het verschil gaat maken”. Zoals wij dat vaak noemen: we onderzoeken de vraag achter de vraag, zijn oprecht geïnteresseerd in iemands drijfveren.

Interim-management als zakelijke relatiebemiddeling

Het is eigenlijk niet zo vreemd dat ons werk soms wordt vergeleken met dat van een relatiebureau. Ook wij zoeken de beste match (executive search, als headhunter of als (in prachtig Frans) chasseur de tête). Wij verbinden twee partijen die elkaar nog niet kennen, zoeken naar duurzame chemie, al is het maar voor de tijdelijkheid van een opdracht. En soms hoort daar een blauwtje lopen bij: er kan er maar één het avontuur aangaan. Maar ook voor de teleurgestelde “afvallers” zoeken wij graag verder naar een geschikte match!

We vieren het moment dat het klikt, soms zelfs met een beetje professionele verliefdheid (inclusief bloemen bij de start van een opdracht).Want uiteindelijk draait het in ons vak maar om één ding: de juiste klik creëren tussen opdrachtgever en kandidaat. Tussen organisatiecultuur en mens. Tussen wat gevraagd wordt en wat iemand te brengen heeft. 

Wil jij verkennen of er een klik is met ons? 

Dit is het zesde artikel in de serie 'Veel gehoorde uitspraken in interimland'