Objectief selecteren? Onze aanpak

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De toekomst van werving en selectie draait om technologie, maatwerk én een sterke focus op de kandidaat. Rieken & Oomen combineert professionaliteit met menselijkheid en zorgt we dat elke kandidaat én opdrachtgever kan rekenen op een eerlijk, transparant en effectief proces.

Wat bedoelen we met objectiviteit?

Objectiviteit betekent dat we kandidaten uitsluitend beoordelen op relevante competenties en ervaring. We laten ons niet leiden door persoonlijke voorkeuren of de bekende ‘klik’. Iedereen krijgt gelijke kansen. Ons proces is helder, gestructureerd en navolgbaar, voor zowel opdrachtgever als kandidaat en biedt een veilig en betrouwbaar kader.

Een belangrijk onderdeel daarvan is gestructureerd en competentiegericht interviewen. Daarbij werken we met vaste vragenlijsten en beoordelingscriteria, gebaseerd op vooraf vastgestelde competenties. Elke kandidaat krijgt dezelfde vragen en wordt beoordeeld aan de hand van dezelfde maatstaf. Dit verhoogt de validiteit van de selectie, omdat de kans groter wordt dat de uitkomst daadwerkelijk iets zegt over toekomstige prestaties. Zo nemen we beslissingen op basis van feitelijke observaties in plaats van gevoel of aannames.

Hoe is onze kijk op objectiviteit veranderd?

Waar werving en selectie vroeger vaak draaide om intuïtie, werken we nu datagedreven en gestandaardiseerd. Onderzoek van onder andere TNO en KIS laat zien dat onbewuste vooroordelen – zoals leeftijd, geslacht of afkomst – nog steeds invloed hebben op beslissingen. Tegelijkertijd weten we dat diversiteit en inclusie leiden tot betere prestaties en meer innovatie.

In Nederland is zelfs een wetsvoorstel gedaan om selectieprocedures te toetsen op discriminatie. Dat voorstel is niet aangenomen, maar het benadrukt wél het belang van eerlijke en transparante processen.

Hoe passen wij dit toe?

Rieken & Oomen staat voor persoonlijke aandacht, verbinding op inhoud en relatie, en een vernieuwend netwerk. Werven en selecteren moet niet alleen effectief zijn, maar ook eerlijk en transparant.

Wij maken objectiviteit concreet door:

• te werken met vaste selectiecriteria;
• gebruik te maken van gestructureerd en competentiegericht interviewen;
• diepgaande gesprekken te voeren op basis van vooraf bepaalde thema’s;
• transparant te communiceren met opdrachtgevers over keuzes en overwegingen.

Diversiteit is voor ons geen doel op zich, maar een middel om sterke teams en besturen te bouwen. Wij leveren maatwerk – van het opstellen van functieprofielen tot loopbaancoaching en begeleiding van sollicitatiecommissies. We nemen de tijd om écht te begrijpen wat een organisatie én de kandidaat nodig hebben, en wie daar het beste bij past.

Wat brengt de toekomst?

De toekomst van werving en selectie vraagt om technologie, flexibiliteit en een sterke focus op de kandidaat. Denk aan anoniem solliciteren, AI-ondersteunde matching, digital-first employer branding én een verdere professionalisering van interview methoden.

Rieken & Oomen blijft investeren in innovatieve tools én in persoonlijk contact. De perfecte match tussen professionaliteit en menselijkheid – dat is wat ons toonaangevend maakt in de markt!